AI應用新興需求帶動，臺灣貿易集中度持續上升，財政部20日發布統計資料，去年出口額前一千大的企業，占出口總額高達88.4%，其中前20大出口企業的出口額占比更超過半數，近10年增加27.4%，以電子零組件和資通訊業者占主導地位。

金管會自115年1月1日起實施外籍人士金融帳戶強化管理措施，為兼顧防詐措施及保障移工領取薪資權益，勞動部提醒雇主及私立就業服務機構，應於移工離境前儘早完成薪資結算及給付，避免因帳戶遭凍結導致退匯，引發薪資爭議。

因應人口結構快速變遷，行政院長卓榮泰表示，政府將秉持「照顧國民生活、保護弱勢生計、兼顧國家財政」三大原則，推動公共支持式育兒、建構連續性的長照體系，並責成衛福部、勞動部等部會妥善分配事權，確保《財劃法》修法後，民眾醫療、社福、就業及退休等權益不受影響。

近年因軍政府政變及內政，緬甸籍人士來臺尋求庇護者漸增，但監察院調查先前指出，現行制度雖漸採不遣返原則，但缺乏基本生存保障，衍生非法工作風險。國家人權委員會及台權會20日舉辦政策座談探討臺灣難民法制現況，也延伸討論到開放庇護申請可能產生的政策風險，如成為移工配額制度的破口，學者指出尋求經濟上的生存是遷移的驅動力之一，需重新審視勞動力需求、衡平人道需求建立制度。

投資台灣事務所通過6家企業擴大投資台灣，包含台商回台方案的新應材，以及中小企業方案的貫理工業、埔豐新技材料、合億國際企業、利汎科技、伽億。截至目前「投資台灣三大方案」已吸引1,787家企業約2兆7,111億元投資，預估創造16萬7,648個本國就業機會，其中「歡迎臺商回臺投資行動方案」累計共有356家企業投資約1兆4,670億元，帶來 9萬6,144個就業機會。

嘉義縣政府統計，114年度違反就業服務法外國人聘僱管理案件共裁罰153件，裁罰金額達2,224萬元，無論案件及罰鍰總金額，均比113年增加，而違法樣態當中，近九成屬於非法聘僱及非法容留。勞動暨青年發展處提醒，有人力需求務必尋求合法管道聘僱外國人，違反規定最高可處75萬元罰鍰。

根據國發會最新人口推估，我國年齡中位數已於2024年達45.1歲，預計2030年將進一步升至48.7歲，面對人口高齡化與產業缺工的雙重挑戰，勞動部勞動力發展署編製「餐飲業職務再設計運用指引─以中高齡及高齡者為例」，協助餐飲業者從系統性角度調整工作內容與環境，使中高齡及高齡勞工得以在適性友善的職場中充分發揮所長，進而達到留才攬才的目標。

根據勞動部資料，115年上半年1955勞工諮詢申訴專線「移工諮詢保護專案」總計受理話務為9萬8,754通、較去年同期增加6,723通，其中8成7通話是諮詢服務，來電者以越南籍最多、約占3成1，另本國人包含雇主及仲介來電有3成3，主要為檢舉非法移工、詢問聘僱移工相關法令等。

勞動部17日針對落實公平招募和防制強迫勞動舉辦說明會，向製造業者說明如何盤點、改善強迫勞動風險。有傳產業者表示近期遭遇稽查，若需落實零付費成本恐難以負擔；勞發署長黃齡玉提醒即使委託仲介，企業雇主仍須精進履約管理，勞動部將會透過輔導團等方式協助業者。

為協助事業單位強化工資、工時法遵能力，降低違反《勞動基準法》情形，勞動部今年7月舉辦兩場「提升事業單位工資（包含最低工資）法遵能力座談說明活動」，採線上方式進行，針對製造業及服務業常見違規態樣進行解析，提醒企業建立自我檢視機制，避免因制度沿用或法令認知不足而誤觸法規。