勞動部明年元月將實施「跨國勞動力精進方案」，包括新增製造業加薪增移工額度、放寬留用技術人力、新增海外引進技術人力機制；日前已預告將現行制度與新制整合新訂「雇主聘僱外國技術人力許可及管理辦法」。勞動部11日再預告藍領審查標準、轉換準則、雇聘辦法修正草案，新增包括製造業加薪增額規範、接續聘僱求才證明不限正本、重大事件延長轉換明訂以一次為限。

主計總處10日發布10月的薪資及工時統計，10月製造業加班工時為17.8小時，已經連續17個月年增率為正，其中電子零組件業加班高時創1980年6月以來新高，反映AI需求仍在，傳產的加班工時則較前月有較大幅衰減。

台南市政府跨局處針對外籍移工宿舍登革熱防治執行聯合稽查，近期內將針對轄內近800處集中住宿地點全面盤點查核，預計2026年4月起依照風險區分，訂定每1至4個月不等的訪查週期。為使仲介業者、雇主及外籍宿舍管理人了解相關計畫內容，聯合稽查正式啟動前，市府規劃六場說明會，藉由稽查及輔導方式，協助改善移工宿舍環境，避免登革熱疫情發生。

因應「育嬰留職停薪照顧彈性化新制」115年1月1日將上路，勞動部近日陸續公告相關法規，其中針對勞工人數未滿30人的企業給予經濟支持，勞工請1日育嬰留停，勞動部將發給雇主定額獎勵金1,000元，鼓勵企業友善職場。

農業部漁業署專案處理遠洋漁工勞動議題的《漁業與人權行動計畫》，即將於今年底屆滿，12月10日適逢「世界人權日」，外籍漁工人權保障聯盟呼籲儘速提出新版計畫，並解決多項懸而未決的漁工人權困境，包括遠洋漁工排除適用勞動基準法及職業災害保險及保護法、海上缺乏制度性保障的自主對外聯繫管道等系統性問題，提出積極可行的改革措施，以加強我國遠洋漁業在全球供應鏈中的競爭力，避免漁業成為下一波人權禁令的主角。

內政部國土管理署10日表示，為有效從源頭控管營建剩餘土石方流向、統一全國聯單格式，今年8月已訂頒「營建剩餘土石方產生源及處理地點運送證明文件及其格式」，將自明年起全面推行，營建剩餘土石方清運車輛皆須裝設GPS、統一採用電子聯單申報，未符合規定者可處6-30萬元罰鍰。

《身心障礙者權益保障法》已長達18年未再全面調整，立法院衛環委員會10日排審相關修正草案，衛福部長石崇良表示，行政院版本預計本月底、最慢明年1月送入立法院審查。

為落實「健康台灣」願景，衛福部國民健康署與勞動部職業安全衛生署攜手推動「健康職場」，10日舉辦「114年全國績優健康職場與優良推動人員表揚大會」，今年企業參與度創近年新高，311家職場與35位推動人員角逐，最後選出60家績優健康職場、5家優良健康職場及6位卓越推動人員。

勞動部日前拍板旅宿業引進外國技術人力，預計明年上半年上路。旅館業者雖肯定對缺工有助益，但部分規定與實務脫節。業者建議，本國勞工加薪條件應採多元設計，按職級或內部績效評核制度調整，租屋津貼納入薪資總額，同時開放多元來源國選擇，使政策兼顧彈性及公平性。

據114年第三季統計資料，全國各地查獲雇主違反就業服務法有3,787件，雇主聘僱外國人，最常見的違法樣態是「聘僱未經許可或許可失效外國人」，勞動部強調，雇主應合法聘用外國人，不要容留非法外國人，也不要以自己名義聘僱外國人給他人使用，違反者都將重罰。