為鼓勵失業勞工投入長照產業，勞動力發展署北分署推動「照顧服務就業獎勵」，透過就業媒合與獎勵措施並行，引導民眾投入居家式、社區式及機構式照顧服務。近3年來，已協助近萬名失業勞工運用相關就業獎勵措施成功重返職場。

臺灣已邁入超高齡社會，同時伴隨少子女化現象，我國工作年齡人口呈遞減趨勢，各產業勞動力短缺已成常態，有需求者若無法循正規管道申請，就易衍生非法聘僱；根據統計，114年雇主聘僱移工違反《就業服務法》案件遭罰鍰接近4,900件，其中「聘僱未經許可」與「非法容留外國人從事工作」被罰鍰案件逾2,500件。

為避免雇主因面臨市場經營的不確定性，或是產業結構轉變而無預警大量解僱勞工，侵害勞動權益，《大量解僱勞工保護法》明定雇主有大量解僱勞工時，應依法辦理通報，以避免產生侵害勞工權益的可能，並最大限度地減少衝擊。

根據美國疾病管制與預防中心（CDC）最新發布的全球旅遊健康公告（Travel Health Notices），近期包含越南、孟加拉在內共16個國家登革熱病例異常增加，日前高雄也出現今年第二例境外移入確診個案，為印尼籍20多歲男性。高雄市政府衛生局提醒前往海外時落實防蚊措施，「登革熱決戰境外」策略今年也持續執行，民眾入境時若有疑似症狀並配合完成抽血、疫調及採檢，可獲得500元禮券。

因衛福部明定抽痰必須由醫護人員操作，外籍看護僅能從事有限的口腔或鼻腔清潔、抽吸或移除等未涉醫療專業判斷的照顧服務。但立委邱慧洳質疑，衛福部要求本國照服員必須接受訓練才能執行相關行為，且實務上是否越界不易區分，仍存在風險，建議應該建立包括訓練、明確資格與罰則的把關機制。衛福部長石崇良表示，長照體系須經過相關受訓，家內照顧也建議學習後再執行。

環境部資源循環署與國研院合作推出「資源循環」加值課程，將先在北區、中區開班，27日起受理報名。

臺灣少子化危機持續加劇，去年新生兒人數跌破11萬人，今年恐再下探。按現行法規，就業保險針對育嬰留職停薪給付薪資6成的津貼，政府並以公務預算加發2成補助；有立委認為現行制度存在不確定性，恐隨政策方向變動，提案修正《就業保險法》，將育嬰留停給付「8成薪」法制化，並針對弱勢家庭補助全薪，以強化更友善的育兒環境。

勞動部職安署表示，114年針對製造、處置或使用含結晶型游離二氧化矽物質業者 (如鑄造業、人造石業等)的補助上限提高至350萬元，為期2年，今年為該專案最後一年，呼籲相關雇主把握期限，積極投入安全設備與作業環境改善，降低勞工暴露風險，預防職業病發生。

為因應醫院照護人力長期不足，衛福部規劃在「住院整合照護計畫」中，由醫院當雇主，聘僱具一定資格之外籍照顧服務員，作為輔助性照護人力，衛福部強調，該措施並非全面開放外籍照護人力，而是限於特定計畫內使用，初步預估人力需求約2,000人，目前仍待跨部會修法與社會溝通完成後推動。

115年「商業服務業節能設備汰換補助」，將受理至4月10日下午5時止。經濟部商業署提醒有意申請的企業與店家，務必把握時間辦理。補助計畫採全線上申請（https://www.essc.org.tw），網站另提供補助要點、懶人包及常見問答供查閱，送件後亦可即時追蹤進度。