農曆新年將至，2月15日「小年夜」至2月19日「初三」，為指定應放假之日。台北市政府勞動局提醒，2026年新增國定假日「小年夜」，企業須留意，避免因沿用舊制度而衍生爭議。雇主在國定假日當天應讓勞工休假一天，且工資照付。如徵得月薪制勞工同意於小年夜至初三出勤，工作8小時內者，依法至少需增給1日工資，或事前經勞工同意調移至其他工作日補休。

農曆春節將至，各大賣場及年貨大街湧現採買人潮，帶動大量短期、臨時及兼職工作機會。勞動部提醒，雇主僱用短期或臨時人員，無論工作天數或時數多寡，應依法保障勞工各項權利；同時針對春節期間的出勤安排及工資給付，農曆除夕及大年初一至初三為國定假日，雇主應依法給假並給薪。如需勞工在國定假日或休息日出勤，應依法加倍或加成支付工資

勞動部5日舉辦「跨國勞動力精進方案」線上說明會，針對製造業加薪本勞增加移工額度，可透過增加最低薪全時勞工增額10%；特登工廠試辦計畫也適用，但必須以經濟部額度為限。

勞動部表示，自115年1月1日起，每月最低工資數額將調整為新臺幣2萬9,500元。針對適用《勞動基準法》第84條之1規定的保全人員，若其經核備的書面契約中，正常工時超過每週40小時，在最低工資數額的計算上，應再加計超出40小時之工時按比例增給，若雇主每月僅發給保全人員2萬9,500元薪資，將違反《最低工資法》及《勞動基準法》相關規定

由於外國技術人力薪資115年起調漲，針對外國技術人力展延聘僱許可之資格條件，勞動部表示，例如製造業雇主可以每月經常性薪資3萬7,000元、免附技術條件證明，或是維持每月經常性薪資3萬5,000元，但須檢附符合規定的技術條件證明文件；至於家庭看護技術工作亦同，不受技術條件限制的薪資數額為2.8萬元，有檢附技術證明，則是維持2.6萬元。

為督促事業單位落實春節前後作業安全與自主管理，以實際行動展現政府維護職場安全及防止勞工過勞的決心，勞動部3日啟動北中南三地春安勞檢，此次聯合檢查共發現事業單位違反《職業安全衛生法》34項次，勒令停工6項次，裁罰金額合計新台幣94萬元。

為提升服務量能，便利民眾辦理外籍家庭看護工申審相關業務，台南市政府衛生局自即日起除原有的新營、東區受理區域外，今年起再增設麻豆分站受理案件，服務麻豆、佳里等12個行政區，協助有效分流、提升效率，讓家庭在面對照顧需求時，也能更安心更即時獲得協助。

日本厚生勞動省上週發布最新的「外國人僱用狀況」，在日外國勞動者超過257萬人，續創歷史新高，近10年間人數成長近3倍，且近3年皆年增逾20萬人。

 勞動部勞動福祉司長黃維琛表示，115年度「推動工作與生活平衡補助計畫」受理申請期限至5月31日止，籲企業把握時間提出申請，另協助企業瞭解補助項目標準及申請規定，將於今年2月25日(三)、3月18日(三)、4月8日(三)、4月22日(三)及5月6日(三)辦理5場宣導說明會。

回應民眾「臨、短、急」照顧需求，勞動部開辦「多元陪伴照顧服務試辦計畫」(俗稱鐘點移工計畫)；勞動部表示，財團法人伊甸社會福利基金會即日起提供服務，服務區域擴及基隆市，該計畫目前有13家試辦單位，全國服務縣市覆蓋率已破7成。