Me Too運動催生性平三法修法，至今上路即將屆滿兩年。勵馨基金會表示，制度改革確實帶動申訴意識提升，但法律條文與第一線實務之間的落差也逐漸浮現，三大癥結在於案件大幅增加，人力及專業支持卻未能到位，三法界定與適用範圍交錯，實務操作仍混淆，以及部分法條要件過於限縮，跨場域或境外案件的認定標準仍待處理。

經濟部產業發展署3月3日舉辦新春記者會，說明年度施政成果以及未來展望，產發署長邱求慧表示，大方向上除協助產業因應美國關稅變化，持續落實五大信賴產業，推動百工百業導入AI，目標將AI普及率提升至30%外，同時加強對弱勢及偏鄉的協助，促進CVC（企業創投）投資新創，強化大企業與新創的合作。

114年度新制勞退基金運用收益為7,468億9,812萬餘元，勞保局已於3日完成收益分配並揭示於勞退個人專戶，近6成勞工分配金額超過2萬元，逾3成7分配超過5萬元。

依職業安全衛生法規定，勞工每日接觸噪音達一定程度，雇主就必須訂定聽力保護計畫、採取必要防護措施。為協助企業強化廠場噪音的源頭管理與預防作為，勞動部訂定「勞工聽力保護措施辦理原則」作為參考。除防護具以外，作業流程與設備其實更為重要，企業可申請3K產業改善工作環境，最高補助250萬元。

臺灣面臨嚴峻少子女化，按國發會人口推估去年總生育率僅0.87，過去曾有研究指東亞視非婚生育為禁忌，相較於歐美，生育率更加受到未婚率影響。托育及就業政策催生聯盟3日舉行婦女節前夕記者會，公布最新網路民調，指制度支持若到位，近7成填答者對非婚伴侶及單身女性育兒表示支持。民團代表呼籲，政府和社會應重視傳統婚育文化對低生育率的影響，提供非婚生育者制度保障。

勞動部2日公布實施減班休息事業單位計247家，實施人數3,770人，較上期增加6家，人數增加147人；針對美國關稅，以及美國和以色列對伊朗聯手發動攻擊等事件，是否會影響台灣產業，勞動部表示將持續關注。

萬洲化學企業工會與桃園市產業總工會2日在勞動部前陳請，就移工引進程序、請假與補休權益、企業合併勞動保障，以及移工參與工會權利等提出訴求；對此勞動部重申，雇主申請引進移工前，必須先完成國內求才程序，雇主招募時須將內容通知工會或勞工，並於工作場所公告，若預定移工工作場所有重大勞資爭議，將無法申請移工。

根據勞動部公布的最新移工統計資料，至1月底為止在臺移工總人數突破87萬人，其中具有效聘僱許可移工將近77.1萬人，較前月增加4,624人。聘僱許可失效移工人數連續3個月下降，1月底降至9萬9,751人，這是自去年9月以來首次低於10萬人。

經濟部統計，2025年第四季製造業產值達到5兆6,994億元，較2024年同季增加12.79%，為連續八季正成長。2025年全年產值達21.3兆元，首度突破20兆大關，年增10.22%，連續兩年增長。

為強化權益保障，2026年起有多項勞動新制上路，包含最低月薪調至2萬9,500元、時薪196元，並新增60日彈性育嬰假及10日內病假保障。為協助雇主落實，台中市政府勞工局今年將舉辦52場說明會及專人進廠輔導，並提供最高25萬元獎勵金鼓勵工會簽署團體協約。