勞動部3日公布最新減班休息統計，實施企業有455家、8,331人，較上一期減少212人；勞動部指出，由於訂單回穩，部分較大規模的廠商提早終止減班休息，這是今年下半年首次出現人數下修。

勞動部自2022年4月30日推動「移工留才久用方案」，標榜讓在台工作超過6年的資深移工有機會升格為「中階技術人力」，以改善留才與少子化勞動力缺口問題。台灣移工聯盟批評，政策實施3年半以來，全台中階移工占藍領移工總數的4.7%，該政策形同「中階政策詐騙」，移工呼籲廢除藍領年限。

為方便中部地區印尼移工就近換發護照，駐台北印尼經濟貿易代表處12月6日、7日將前往台中市東協廣場6樓（台中市中區綠川西街135號），提供移民、認證、勞工法令、公民保護以及諮詢服務。印尼移工原護照效期於2026年6月7日前屆滿者可登記辦理換發，預約自11月3日起開始受理至12月4日或額滿為止。

長照3.0計畫預計2026年正式啟動，其中第一階段有多項措施已自今年9月1日起開始實施，包括開放聘有外籍看護工的家庭使用社區式服務，擴大被照顧人社會參與。台南市政府衛生局統計，自上路以來，迄今已有108名被照顧人使用此項服務，有需求的家庭，可洽1966長照專線或衛生局評估申請。

勞動部31日發布今年6月底職位空缺統計，6月底工業及服務業職缺數為26.7萬個，較上期(3月底)減少8.7千個職缺；職缺率3%較上期減少0.1%。進退率分別為2.4%與2.3%，較上期分別減少0.2個百分點與0.1個百分點。全時職缺平均對外招募時間3.2個月，較上期招募時間減少0.3個月。

勞動部表示，針對僱用員工達50人以上之投保單位，其勞工職業災害保險之行業別災害費率採「實績費率制」，115年實績費率已計算完成，適用單位共2萬84家，其中逾7成適用單位減收職業災害保險費、僅近2成加收，顯示實績費率制對於促進雇主加強職災預防工作，以減少職災事故發生，具有一定的成效。

主計總處指出，較預測數2.91%增加4.73個百分點的主因為商品出口增幅較預測數高出7.39%。除了人工智慧等新興科技應用需求持續熱絡，消費性電子新品的拉貨效應也顯現，因此第3季按美元計價商品出口年增36.5%。

近年人工智慧、高效能運算及雲端資料服務等應用需求強勁，導致國際人才競逐更加激烈，立法院預算中心指出，受到高齡化影響我國工作年齡人口比率下降速度遠高於美日等主要國家，疫後失業率雖持續下降，但職缺數不斷升高，且專業人員缺口最大，須更積極充實重點產業人才。

台北市勞動力重建運用處所舉辦「外國人語文學習適應計畫」移工華語班，今年度課程已順利結束，超過500人次參訓，帶領移工增進語言能力，認識台灣文化，進而促進工作、生活更穩定。

行政院10月30日拍板跨國勞動力精進方案，開放旅宿業、商港碼頭裝卸業，只要為一名本國基層勞工加薪2千元，即可得到一名外國技術人力的配額。全國商業總會理事長許舒博表示，此方案對大型飯店很有幫助，且能提升本國勞工薪資，10%的聘僱比例，業者可依照自身意願申請。他強調，「先求有，再求好」，政策開放後再來調整，如同先前的廢棄物清除業，也都陸續納入，針對國人不願意從事的工作種類鬆綁外國人力進用。