針對總統賴清德日前提出「1孩家庭皆可聘僱外籍幫傭」的政策，托育及就業政策催生聯盟（托盟）於18日召開記者會，公布最新民調結果，其中僅1成5的女性支持「無差別開放」外傭，近8成認為應設立優先資格，例如身障、特殊需求兒童家庭優先，多數女性與相關團體認為友善職場與公共托育才是解決育兒困境的核心方向。

面對企業普遍缺工、訂單卻無法消化的困境，勞動部勞動力發展署為即時協助企業化危機為轉機，積極推動「勞工就業通計畫」，雇主僱用受國際情勢影響的失業勞工，同一年度內單一雇主最高可獲得180萬元訓練補助，目前已有超過69家企業提出申請，職缺超過千個。勞動力發展署呼籲，正面臨缺工問題的優質企業把握機會，踴躍提出申請。

行政院18日通過衛福部擬具的《身心障礙者權益保障法》修正草案，此次修法重點包括將個人助理提升至母法位階、完善機構對象的保護機制。

勞動部18日公告委託經濟部產發署辦理115年最低工資補貼方案，後續產發署將會發布要點針對受美國關稅影響營運的製造業者，依企業勞保投保最低工資級距的人數計算補貼費用，且此次並不排除移工人數。

因應雙就業雙照顧、中高齡與高齡者促進就業政策，勞動部17日預告《就業保險法部分條文修正草案》，勞動部說明，本次修法擴大加保年齡、縮短失業給付等待期、增訂育嬰留職停薪津貼6+1個月，及增列名譽行政罰規定，雇主違反就保處罰鍰，事業單位名稱、負責人姓名等將被公布。

勞動部就業安定基金委員會17日召開，由於聘僱外籍看護工家庭使用擴大喘息服務人數增加，114年至8月底，使用人次有72萬人次，預算短缺，衛福部提案通過114年再增加8,821萬元，另外，就安費數額表將增加製造業每月加薪2千與台商回流每月加薪2千項目。

勞動部提出115年度就業安定基金預算規劃，預計全年收入為 282億4,396萬元，較上年度預算減少 3,353萬6千元，主要係配合就業保險業務計畫執行，調整減列就業保險提撥收入所致。整體基金運用將持續聚焦促進國民就業、強化外國人聘僱管理及提升勞工福祉。

115年起，勞工請普通傷病假，其全勤奬金之扣發，應按請普通傷病假日數依比例計算，但勞雇雙方另有優於法令之約定者，從其約定。對此，勞動部16日彙整多種樣態及工資算法寫成答客問，供勞雇參考，同時也發通函給各地勞工主管機關，說明勞工依法請普通傷病假之全勤獎金權益。

為協助外籍家庭看護工更快熟悉照護工作、提升居家照顧品質，台中市政府勞工局將於2026年持續推動外國人「安心培力照護提升計畫」，由專業照護人員結合通譯人員，提供免費到宅、一對一的照護技巧指導服務，協助外籍看護工正確掌握照護知能。為回應雇主需求，明年起服務將增加到150案，上半年開放有需求的家庭申請。

為持續深化臺菲勞務合作關係，12月初召開「第10屆臺菲勞工會議」，會中雙方達成多項共識，包含建立海外引進技術人力制度、共同推動國與國直接聘僱菲國技術人力、加強預防失聯移工工作，聯繫家屬鼓勵自行到案，及強化移工權益保障等，使臺菲勞務合作關係更加緊密穩固。