勞動部職業安全衛生署表示，113年1月至6月底，本勞1955專線進線總量計2萬1,117通，其中勞動法令申訴並交予地方政府及勞動檢查機構查處成案有1,354件，其中申訴以工資未全額直接給付勞工居冠。

人力仲介業者不分規模大小，皆應遵守人力仲介業個資安維辦法相關規定。勞動部表示，近日啟動人仲業個資保護行政檢查計畫，本周已發函通知各公司先自行上網填寫「人力仲介業者個資保護管理措施自評表」，自評表依公司現況填寫，須於113年9月20日24時前線上填寫完畢送出，自評表催告仍未依限填寫交付，或自評結果有多項違失，將擇期由地方政府進行實地檢查。

高雄市政府衛生局持續對轄內營造工地執行環境巡查，今年截至目前為止，已有14處工地因自主管理不善，屢次遭查獲孳生病媒蚊而依「高雄市環境維護管理自治條例」責令停工，並進行清除積水及噴藥至複查改善為止。衛生局提醒，建築工地經查獲違規，最高可裁罰1萬5千元，一年內累計查獲3次未改善，將要求停工、整頓環境至改善為止。

為提升移工爭議協調會議品質，新北市政府勞工局自112年7月起，引入專業協調人主持協調會，施行迄今已滿1年。勞工局表示，期間共召開協調會議244場次，主要爭議事項以契約終止、工作管理與工資為主。透過熟悉勞資爭議處理法及具有相關法律背景的協調人主持會議，搭配翻譯人員協助語言溝通，能夠更專注於爭點解決，爭議處理過程得以更為清晰流暢，雇主及外國人多給予正面回應。

針對經濟部指出將引進1至2千名移工來改善台電維修外包商的缺工問題，勞動部表示，日前已與台電溝通，若是需要「體力活」的移工，目前重大公共工程就可以申請引進營造工，若是需要考證照的技術工，則建議從僑外生來台讀書開始培養，待學成畢業也考上證照，就可留台工作，紓解人力荒。

行政院8月13日公布經濟發展委員會經濟顧問名單，包含相關機構、產業代表或各領域專家學者近60人，涵蓋半導體、資通訊業、金融、傳產、服務業、新創、創投等領域事業，以及工商團體產業代表，專家學者則來自財政、經濟、工商業、社會、智慧城市等智庫和研究單位。

中鋼運通工會12日至經濟部前抗議，指中鋼近期透過境外公司，進用中國大陸籍船員，並無預警中斷在岸船員勞健保，影響就業權益，要求經濟部出面解決。中鋼運通公司回應，船隊臺籍船員高達80%，下船船員不續保為依法辦理，也願意協商確保船員福利，呼籲工會回歸理性討論。

主計總處公布6月及上半年薪資調查結果，因經濟復甦及廠商調薪帶動薪資成長動能，住宿餐飲等服務業與營建工程業受雇人數皆有增長，製造業因加班工時維持高檔，但受雇人數仍有微減，景氣狀況仍待觀察，成長動能穩定。

自8月12日起，持有中華民國技術士證的民眾，只要透過線上申請方式，就能免費取得全部技術士證的數位證明，可將不同時間取得的技術士證合併於同一張技術士證，包含中、英文版，有效提升持證人就業、求職、就學或其他需求的便利性。

為打造人才永續發展的城市，營造友善育兒職場環境，臺北市政府自113年度起首創友善育兒事業獎，共有36家獲選，其中渣打銀行提出領先業界的20週有薪「產假」、「陪產假」並擴及至「領養假」，以及彈性工作模式等措施，獲得評審一致肯定。114年的友善育兒事業獎將擴大辦理，包含七大項評分項目，勞動局鼓勵更多企業共襄盛舉。