許多行業在春節前夕，會額外僱用部分工時勞工來因應營運尖峰需求，台北市政府勞動局提醒，自今年1月1日起，基本工資每月已調整為27,470元，每小時則為183元，雇主務必遵守相關規定，且依法投保勞工保險、職業災害保險及就業保險，置備出勤紀錄。

日前苗栗縣發生一起越南移工因施放煙火，不慎延燒至隔壁環保公司而經法院判賠的案例，考量外籍移工因地方民俗，各地在農曆春節及元宵節前後多有群聚施放煙火情形，為避免造成事故，台中市政府消防局已翻譯宣導圖卡向轄內聘用外籍移工的工廠加強訪視宣導，並針對轄內易施放煙火區域規劃派員加強巡查工作，呼籲雇主提醒相關施放安全注意事項，避免觸法。

年關將近，各行業人力吃緊，彰化縣政府勞工處提醒民眾切勿隨意僱用來路不明外國人，一旦違法僱用、容留外籍人士，將面臨最高75萬元罰鍰。另外，雇主合法聘僱的外國人，也應留意工作內容是否與申請業別有關，家庭看護工僅能從事照顧被看護人的相關生活照料工作，廠工也只能從事申請聘僱許可的工作項目，如指派所聘僱的移工從事許可以外工作，最高可罰15萬元。

在台失聯移工人數逾8.6萬人，勞動部指出，為加強查緝非法移工，民眾如發現雇主未經許可聘僱移工非法工作，或有非法媒介移工等違法情事，可向當地勞工局、內政部移民署、警察機關，或撥打0800-000978專線提出檢舉，勞動部將視查獲人數，每案核發5千元至7萬元不等獎勵金。

為遏止移工入境就行蹤不明，增加仲介選任與輔導責任，自113年2月1日起，以移工入國時間點區分國外仲介與國內仲介責任，移工入國30日內期間行蹤不明課國外仲介責任，入國後第31日至第90日期間行蹤不明則課國內仲介責任，不過若是移工入國30日內，國內仲介有未善盡受任事務，仍會列入行蹤不明人數及比率。

為協助事業單位強化廠區作業場所之電氣機械、設備或器具使用安全，避免發生火災、爆炸災害，勞動部職業安全衛生署編撰「事業單位爆炸性危險區域之防爆電氣設備設置作業指引」，供企業參考。

勞動部「僱用安定措施」自113年元旦上路，提供受景氣影響實施減班休息企業的勞工薪資差額補貼，除郵寄申請外，勞動部勞動力發展署自31日起提供24小時不打烊的線上服務，凡適用「僱用安定措施」7大行業減班休息的勞工，只要在「台灣就業通」網站簡單幾個步驟即可完成申請流程。北分署轄區更提供「速審速撥服務」，只要在113年2月4日前提出申請且資料完整，農曆年前即可撥款入帳。

台灣美國商會1月30日發布《2024年商業景氣調查》報告，92%會員表示今年維持或增加在台投資，有超過半數將持續投入於員額擴展和培訓，顯示外商對於人才及人力資源的重視。台灣即將於2025年邁入超高齡社會，商會認為，健康照護需求及勞動力問題，將是政府需面臨的重要課題之一。同時也有43%的受訪者反映，台灣法規未能充分更新，以因應不斷變化的社會和經濟需求。

春節假期前後是勞工轉換職場跑道的高峰期，勞動部勞工保險局提醒，雇主無論是僱用正職員工或兼職打工人員，都要在員工到職當日申報參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險；112年雇主應替勞工加勞保、就保與職保，卻被查獲未加保，共被裁罰1億餘元。

為鼓勵製造業優先承接在台待轉換製造工，勞動部自112年6月17日起額外給予5％配額，製造業雇主得以第二順位在國內承接製造業移工，該5％名額不須接受定期查核，期滿後不限制雇主國外引進或在台承接；根據統計，截至112年12月底，接續5%聘僱人數共計580人。