少子化與高齡化嚴重，人力短缺也導致勞工面臨更多元的請假難題，立委關注家庭照顧假是否可以再放寬，勞動部表示可以再檢討。 勞動部長許銘春8日於立法院衛環委員會備詢，多位立委指出目前的照顧假需要因應社會變遷調整，立委王育敏和張雅琳皆指出，家庭照顧假的請假比率低，主因是不支薪影響請假意願，建議增加照顧假的津貼補助。

回應民間團體與立委對「彈性育嬰留職停薪」試辦計畫的批評與建議，勞動部表示將再廣納各界意見並延後實施，預計最晚於6月開始實施，鼓勵企業共同參與。 勞動部長許銘春8日至立法院衛環委員會，就彈性育嬰假試辦提出專題報告並備詢，針對近期民間團體與立委對「彈性育嬰留職停薪」試辦原則提出的意見，許銘春表示除近日已邀請婦女團體提供建言，也與銓敘部、人事行政總處、健保署開會研議配套措施，完善相關制度後再正式上路，預計最晚於6月開始施行。

為協助產業減輕因震災造成的損失，經濟部提出四大措施，除成立產業災後復建服務團，提供受災業者必要協助外，業者可出具相關證明，向銀行申請災害復工貸款。另外，中小及新創企業署「馬上辦服務中心」可提供受災中小企業免費融資諮詢、診斷輔導及財稅災害申報輔導服務。經濟部關懷訪視服務團也將自4月8日啟動，實地訪視瞭解受災業者需求，提供清運災損品、災後重建設備調校以及相關貸款融資協助。

內政部移民署公告，即日起，移工尚未換發具多次重入國許可之新式居留證，遇緊急情況需要臨時出國，可檢附相關證明，於線上申請單次重入國許可證。

強震影響工地安全，勞動部職業安全衛生署已接獲通報，雙北地區有多處工地塔吊斷落，提醒各營造工地使勞工作業前，應立即做好震後自主檢查及安全措施巡檢，避免發生危害。

4月3日上午臺灣東部海域發生芮氏規模7.2強震，全臺有感，且餘震接連不斷。雇主應特別留意，如因地震造成交通阻塞，導致勞工遲到或未能出勤時，依規定不得視為曠工、遲到或強迫勞工請假。由於地震、颱風等災害不可歸責於勞雇雙方，勞工若因此未出勤，未發給薪資雖不違法，但仍建議雇主不扣發工資。

經由經濟部反映業者意見，勞動部放寬調派規定，針對同一雇主合法工廠所聘從事製造業移工，申請變更工作場所至已向地方政府提報改善計畫尚未核定的工廠（申請特登工廠資格中），其消防安檢須符合規定者，調派許可期限寬限至114年3月19日。

根據資料，112年雇主聘僱移工違反違反《就業服務法》案件遭罰鍰有3,983件，較111年3,733件、增加250件，另廢止聘僱192件較前年微增3件；隨著新冠肺炎疫情趨緩，臺灣面臨少子化與高齡化、勞動力短缺，去年雇主因聘僱未經許可或非法容留外國人從事工作被查處罰鍰案件數較前年增加364件、仍居違法樣態前二名。

維持勞動關係穩定係勞動部重要工作，勞動部表示，多數企業勞資雙方不擅於企業內部解決糾紛，因此勞資糾紛仍經常透過企業外機制解決，如向勞動局申請勞資爭議調解、甚至是訴訟，為幫助企業建立良好的內部溝通與協商機制，勞動部提供座談分享、導入訓練與個案輔導等免費資源可供申請。

「托育及就業政策催生聯盟」（簡稱托盟）等民間團體與多位立委2日共同舉行記者會，呼籲改革育嬰留停制度，增設「親職假」，讓家長在孩子8歲前可按日或小時申請，使育嬰假更加彈性化。