「產業五大要素優化政策」於110年12月7日正式核定，針對土地、人才及勞工等五大產業要素進行全面優化。人才、勞工部分，截至113年外國專業人才已許可約7萬人，並透過移工留才久用方案留用技術移工，滿足產業需求。

立法院經濟委員會3月20日安排經濟部進行業務報告。經濟部表示，預計114年至117年培育20萬名AI人才為目標，每年培養2.5萬名國內人才，藉由2+4人才培育方案，規劃每年招攬2.5萬名海外生，解決國內人力不足問題。此項方案113年已先行啟動，截至今年1月共培訓6萬2,488名，未來也將藉由機器人與生成式AI的整合提高生產力。

為擴大推動資源循環產業升級，環境部資源循環署修正發布「應回收廢棄物回收處理業專案貸款信用保證及利息補貼實施要點」，此次修正重點包括擴大申貸企業的適用對象，新增應回收廢棄物回收業、處理業及與其異業結盟提升再生料品質與循環用途的企業。

勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組去年9月同意，無須廠登但已依環保法規完成許可、登記業者將可開放申請僱用移工。日前環境部已就雇主資格認定作業要點召開研商會，蒐集相關意見再做調整，相關要點也須待勞動部修訂法規後，才能展開後續申請作業；先前曾預估3月底前同步發布規範，但仍須以實際法制作業狀況為準。

立法院衛環委員會19日邀勞動部業務報告，勞動部長洪申翰說明114年施政重點，其中「在臺移工一站式申請聘僱及居留整合服務」將擴大辦理整合服務，使雇主可一併同時申辦勞健保加保及聘僱通報作業，同時推動多元陪伴照顧服務，協助因應短急需求，已核定6家試辦單位，預計3月底上路。

針對國定假日的調整，多位立委關切，勞動部長洪申翰公開表示有正向討論的空間，對此，立委王正旭表示，針對勞工休假制度的調整，包括彈性育嬰假、照護假或國定假日等，也請勞動部以全國勞工最佳利益進行全盤考量。

立院衛環委員會19日邀勞動部業務報告，多位立委關切移工管理、失聯移工等相關議題，其中失聯移工9萬多人，立委要求勞動部拿出對策，勞動部承諾1個月提出報告。

外界關注80歲以上免巴氏量表申請外籍家庭看護工何時上路?多位立委提出質詢。勞動部部長洪申翰表示，為保障重症家庭權益，避免移工棄重就輕，所以需要配套措施，1月已與衛福部討論，會設計雙軌機制，並需與移工來源國討論能否增加引進數量，所以要6個月時間，他強調，勞動部絕對沒有杯葛及行政怠惰，這是因為如果配套沒有做好，將使得聘僱市場嚴重失序。

僑委會3月21日於新光三越高雄左營店10樓將舉辦首場「2025僑生就業博覽會」，參展企業從去年50家增加至80家，除企業媒合面談，也提供履歷健診、評點制留臺就業分享，歡迎僑外生、本國學生和求職者參加。

交通部觀光署為協助改善旅宿業缺工問題，疫後辦理「穩定旅宿服務量能」獎助業者，立院要求於年度計畫結束後提出績效檢討報告。觀光署今年1月報告指出，業者依計畫申請新聘人力近3千人，但與申請補助人數有落差，反映業者留人不易；觀光署也同時推動僑外生留臺、外籍生來臺實習，協助補實人力。