年關將近，各家戶忙於大掃除，臺北市政府勞動局提醒，家中聘僱的外籍看護工僅可從事照顧被看護者以及相關的生活照料，若雇主安排從事其他不屬於看護範疇的工作，例如接送小孩、遛狗，均已違反就業服務法相關規定，最高可處15萬元罰鍰。113年統計至目前為止，臺北市已裁罰101件，總裁罰金額360萬元，件數也比前兩年明顯增加。

立法院院會12月27日三讀通過《公益揭弊者保護法》，在最具爭議性的適用範圍部分，以公部門、政府控制事業等先行，新法保障的揭弊範圍包括犯罪違犯瀆職貪污，或違反採購法、勞基法、職安法、就服法等且有危害公共利益情節重大者。

勞工長期暴露於高噪音環境，聽力健康往往受到威脅。為改善事業單位對於勞工聽力保護工作無法有效掌握及落實之困擾，勞動部勞動及職業安全衛生研究所(以下稱勞安所)編撰「勞工聽力保護計畫參考指引(第五版)」，透過辨識作業環境噪音，擬訂聽力保護計畫，做好聽力保護措施等，期能引導事業單位落實各項聽力保護工作，避免發生職場聽力損傷之情事。

為維護市售肉類加工產品之安全與衛生，食品藥物管理署（以下稱食藥署）將聯合地方政府衛生局，將於近日啟動 「114年肉類加工產品稽查專案」，將抽查全國 130 家肉類製造工廠，加強查核業者是否遵循食品安全衛生相關法規及落實自主管理，違反者將處以罰鍰。

對於即將新增副學士僑外生從事6款中階技術工作，其聘僱薪資水準需各部會提出，勞動部表示，衛福部等皆認同應考量勞動市場薪資水準設定調整，26日開會同意貨車駕駛4萬元、客運駕駛5萬元、客運安全管理人員5萬元，至於醫院照顧輔佐、倉儲理貨、貨運隨車助理薪資，相關部會將於2週內提供及確認。

因實驗室認證資格有異動，衛生福利部自即日起廢止南投醫院受聘僱外國人健康檢查指定醫院資格，提醒雇主安排移工健康檢查應改洽其他醫療院所，避免逾期。

經濟部發布最新一期中小企業白皮書。2023年臺灣中小企業家數超過167萬家，佔全體企業98%以上，創造就業逾916萬7千人，顯示中小企業仍貢獻國內絕大多數就業機會，當中以製造業近202萬人居首。中小企業所引進的移工佔比為57.69%，較上一年增加1萬餘人。

針對立法院院會27日擬排訂審議「老人福利法」修正草案，其中包含讓所得稅級距未達20%的65歲以上老人免繳健保費部分，行政院長卓榮泰26日在行政院會表示，此次修法若以113年度65歲長者，約467萬人口計算，中央政府須增加384億元財政支出，讓行政院無法承受，難以同意，且修法內容亦未指明彌補資金之來源。

針對立院27日排審《就業服務法》第46條修正案，國民黨版本增加「每進用原住民一人或向原住民族綜合發展基金繳納代金者，得申請引進外國人二人」。對此，台灣勞工陣線認為，這無疑形同同意營建業者可以用「錢」換取營造移工名額，為營造業更大量引進移工開的第二道後門，無助改善原住民就業處境，更不利有意願從事營造業工作之原住民就業。

配合114年基本工資調漲至28,590元、時薪190元，聘僱成本增加，勞動部修正製造業、營造業、雙語翻譯、中階技術工等合理勞動條件薪資基準，其中機構看護工增加3,530元，與多元陪伴照顧工作相同33,832元、家庭看護工維持3.2萬至3.5萬元，雙語翻譯人員薪資下限提高至3.4萬元，旅宿服務工作3.3萬元。