基本工資自114年元月起，月薪將調整至28,590元，基隆市政府社會處提醒，雇主與適用責任制人員另行約定正常工時超過法定標準者，則基本工資應按時數比例增計，以保全人員為例，勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備每月正常工作時數為240小時者，應以36,453元為其基準，如當月延長工作時間48小時，且均在當日前2小時者，當月薪資合計不得低於44,078元。

為讓有意願申請「多元陪伴照顧服務試辦計畫」的民間團體了解相關規範，試辦方案說明會延長報名時間至113年11月14日(四)下午5時整，並預訂於11月15日(五)上午實體及線上會議同步進行，歡迎非營利組織報名參加。

新北市政府勞工局11月11日舉辦「中高齡者及高齡者友善職場認證表揚活動」，共有40家事業單位受表揚獲證，其中有6家獲得卓越肯定。其中臺灣三洋公司特別設立學習專區，提供中高齡員工數位化教學，並定期評估，安排合適的工作內容；泰創工程則和新北市續航中心合作，媒合專家進場輔導，鼓勵不同世代員工溝通討論。完整名單已公布在新北勞動雲（https://ilabor.ntpc.gov.tw）「中高齡者及高齡者友善職場認證計畫」專區。

鑑於物價指數調整、審查程序和人力需求成本逐年增加，地方政府反映收費不敷審查使用，因此環境部11日公告修正公民營廢棄物清除處理機構申請許可案件收費標準。

交通部以觀光旅館業及旅館業疫後普遍面臨缺工為由，向勞動部提案鬆綁其輪班間隔，從11小時縮短為8小時，但勞動基準諮詢會有委員認為單純缺工不符法規，要求補件再審。對此業者表示，產業需增調度彈性的原因當然不只缺工，但旅館業先天的季節性和區域性因素，會因缺工更加放大，呼籲勞資雙方既然都同意，能先試辦，再來滾動檢討。

「臺印度勞務合作工作層級第1次會議」已圓滿落幕，針對引進印度移工初步規劃達成多項共識，勞動部表示，開放行業初期將以傳產製造業優先，首批引進1,000名，其中5％採用直聘制度，對於仲介引進，雙方將選任優質仲介機構進行互貿。

為協助提升中小企業勞動權益，新北市政府勞工局特製「你踩雷了嗎？」宣導海報，內容彙整事業單位常見違法態樣，同時傳授「防雷三招」，避免雇主因誤踩勞資地雷而違法受罰。勞工局並與經發局合作，將DM置放商業登記櫃臺供事業單位索取。

為感謝在臺貢獻心力的外籍移工，促進勞雇雙方相互尊重，建立正向互動，高雄市政府勞工局持續辦理模範外國人表揚活動，即日起至114年1月15日受理推薦。凡於今年底前在高雄市工作累積年資達一年以上，不限於同一雇主，且無其他違法不良紀錄，可由雇主、仲介公司、民間團體推薦參選，預計將選出20名模範移工，每名頒發獎勵金1萬元，並於明年勞動節活動中公開表揚。聘僱人數在100人以上的企業，最多可推薦5名。

馬來西亞於今年6月起開放國人使用馬國自動查驗通關系統(Autogate)，為表示互惠，內政部長劉世芳7日宣布，開放馬來西亞人民使用我國自動查驗通關系統(e-Gate)。這是繼美國、韓國、澳洲、義大利、德國及新加坡之後，第7個與我國完成互惠使用自動查驗通關系統的國家。

環境部原擬於明年7月起，全面改由地方政府辦理旅館、觀光旅館相關環評案件，但因目前外界仍有諸多疑慮，經綜合考量，環境部暫不修正旅館開發行為環評主管機關的環評審查、監督分工權責。