為促進身心障礙者就業平權與勞動參與，勞動部勞動力發展署積極運用就業促進措施協助身心障礙者就業，並針對雇主提供「僱用獎助」措施，鼓勵雇主僱用身心障礙者，建構友善就業環境，近3年運用僱用獎助已協助956家雇主僱用1,627名身心障礙失業勞工，雇主行業別前三大為製造業、批發及零售業，以及住宿及餐飲業。

為鼓勵事業單位設置哺(集)乳室、托兒設施或提供托兒措施，勞動部114年第1期經費補助，自114年1月1日起至2月28日止受理申請，歡迎有意願申請之事業單位踴躍提出申請，同時考量物價上漲等因素，新興建托兒設施補助提高至500萬元，盼增加雇主意願。

行政院主計總處12月5日公布11月消費者物價指數年增2.08%，按商品性質別觀察，食物及能源等非耐久性消費品漲2.59%，耐久性消費品漲1.47%，服務類漲2.3%。生產者物價指數年增1.18%，主因為農產品、電子零組件、電力設備及配備等價格上漲，以及4月及10月調漲電價所致；而石油及煤製品、燃氣、食品及飼品價格下跌則抵消部分漲幅。

環境部近期民調詢問民眾對垃圾處理、碳費政策的看法，多數民眾對減塑、菸蒂管理、擴大溫室氣體盤查對象表達支持。6成5民眾表示商品包裝應減少不必要的空隙、4成6的民眾認為夜市和傳統市場使用塑膠袋的情形並未減少；認為加強教育宣導、補貼環保產品、鼓勵企業創新有助民眾配合減塑。

全臺製造業移工人數在9月突破50萬人，其餘業別包括農業、社福、營造3大類移工人數也在9月突破30萬人，10月底達到30萬4,815人。社福移工人數從2022年9月降到近年谷底後持續增加，不過仍未回到疫情前的人數，最新統計為24萬7,312人，其中家庭看護工仍最多共22萬5,855人，養護機構看護工約1.9萬人，家庭幫傭2千2百人。

馬尼拉經濟文化辦事處公布2025年放假日，除週六、日維持正常例休外，全年放假日共23天，於國定假日期間將暫停所有文件業務，提醒仲介業者及雇主留意，預先安排各項文件業務。後續如有調整，以該處最新公告為準。

中小企業發展條例修正案於113年8月7日經總統公布，配合相關條文，經濟部已陸續發布相關子法，除將「有限合夥」納入中小企業適用範疇外，企業增僱65歲以上本國籍基層員工，不分全職、部分工時，當年度營利事業所得稅得享有200%減除率，同時開放人力派遣服務業得適用相關租稅優惠，114年度申報即可適用。

「中高齡者及高齡者就業促進法」施行四周年，已增加逾40萬名中高齡者及高齡者勞動力。勞動部表示，日前修正部分條文，自113年12月4日施行，包括強化推動部分工時工作、鼓勵延緩退休及加強退休準備，其中擴大退休再就業準備與調適的適用對象，放寬為「符合勞動基準法第53條自請退休或年滿63歲勞工」。

提供民眾更便捷的報名服務，勞動部勞動力發展署技能檢定中心表示，114年將採雙軌併行報名方式，除紙本通信報名外，推出全新技術士技能檢定網路報名系統，民眾可於線上輕鬆完成所有報名流程。

113年有974人獲得就業服務乙級證書，其中第三梯次最新成績出爐，總報考人數有2,700人，檢定及格獲得證書人數有364人。立委提出，私立就服機構依法強制取得專業人力，但公立就服機構不到6成，應強化其專業能力，勞動部同意逐步拉高比例。