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人資大小事-3-01
人資大小事-3-01

國土署掌控稽查營建剩餘土石方 籲業者勿存僥倖

國土署掌控稽查營建剩餘土石方 籲業者勿存僥倖

近期有報導指營建廢棄物及剩餘土石遭濫倒情形嚴重,國土管理署重申為全面掌握土石方去化合法途徑,已配合環境部修訂「廢棄物管理及資源化行動方案」,並結合建管程序,要求業者依清理和處理計畫,將營建廢棄物和剩餘土石方分送再利用機構和土資場處理,並由地方政府加強主動查核。
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人資大小事-3-01
人資大小事-3-01

家總籲建立長照友善職場 衛福部次長:重症住宿提高補助

家總籲建立長照友善職場 衛福部次長:重症住宿提高補助

中華民國家庭照顧者關懷總會與銀天下12月10日共同舉辦「2024大缺工時代 ESG友善長照職場論壇」,探討缺工時代如何協助員工面對照顧難題。衛福部次長呂建德重申長照3.0「照顧不離職,照顧有喘息」的願景,並表示將會強化重度失能補助;家總則宣導「友善長照職場輔導計畫」,邀請企業共同參與2025年的研究計畫,建立未來更多人能參與的共學平臺。
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人資大小事-3-01
人資大小事-3-01

立委關注新住民署進度 劉世芳:組織法明年送審

立委關注新住民署進度 劉世芳:組織法明年送審

立院內政委員會12月9日審議中央政府總預算案關於內政部主管部分,多位立委關注新住民事務中央專責行政機關設立進度,內政部長劉世芳說明,除已多次召開籌備會議並與行政院人事總處協調,也預計於明年上半年將相關組織法規送交立院審查。
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法令須知-3-01
法令須知-3-01

失聯移工到案低 立委提案要求改善 

失聯移工到案低 立委提案要求改善 

立院內政委員會12月9日審議中央政府總預算案關於內政部主管部分,針對移民署部分,多位立委關注移工失聯問題,要求移民署提出改進方案,並將具體資訊定期公告。立委牛煦庭在凍結提案中指出,移民法今年將外國人逾期停居留罰鍰金額由2千元至1萬元提高為1萬元至5萬元,但雖擴大查處並提高罰鍰,仍未有效降低逾期停居留外來人口人數。
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人資大小事-3-01
人資大小事-3-01

四分之一得標廠商違反勞基法 勞動部1個月給報告

四分之一得標廠商違反勞基法 勞動部1個月給報告

外界關注就安基金及各類標案的運用方式,立委指出過去99件得標廠商,其中有25件是違反勞基法的慣老闆,要求勞動部一個月給書面報告。立法院衛環委員會9日邀請勞動部長洪申翰列席報告業務概況,並備質詢;以及審查114年度中央政府總預算案關於勞動部主管預算(公務及基金預算)、勞動部函送財團法人職業災害預防及重建中心114年度預算書案。
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人資大小事-3-01
人資大小事-3-01

立委質疑勞動部濫用就安基金預算 要求全面公開透明

立委質疑勞動部濫用就安基金預算 要求全面公開透明

立法院衛環委員會9日審查勞動部相關預算,多位立委針對勞動部過去三年使用就安基金進行媒體宣傳的支出提出質疑,批評其濫用情況並要求全面檢討與公開透明。立法院衛環委員會9日邀請勞動部長洪申翰列席報告業務概況,並備質詢;以及審查114年度中央政府總預算案關於勞動部主管預算(公務及基金預算)、勞動部函送財團法人職業災害預防及重建中心114年度預算書案。
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法令須知-3-01
法令須知-3-01

地方查察與諮詢員服務量高 立委要求補足人力

地方查察與諮詢員服務量高 立委要求補足人力

在台移工突破80萬人,立委指出,各地方查察與諮詢人員不足服務量能高,建議就安基金應該用在補足人力,這是避免失聯移工的第一道防線;勞動部長洪申翰表示,下週會邀各地方政府檢討訪查人力。
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人資大小事-3-01
人資大小事-3-01

勞團絕食100小時提出三大訴求  勞動部長重申國定假日主管機關是內政部

勞團絕食100小時提出三大訴求  勞動部長重申國定假日主管機關是內政部

勞動部長洪申翰9日赴立院業務報告,同時間勞團在勞動部前發起「工人絕食100小時,等你答案!」抗議活動,向洪申翰提問:「重大勞工政策你自己的意見是什麼?」並提出檢討基金用途、強化委員會成員專業度等;洪申翰在立院回應表示,尊重公民社會各種聲音的表達,就安基金已經在檢討,多位立委詢問是否會與勞團見面,洪並未正面回覆。
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法令須知-3-01
法令須知-3-01

新竹勞工處發放禦寒物資 關懷外籍漁工

新竹勞工處發放禦寒物資 關懷外籍漁工

近期天氣轉冷,新竹市政府11月8日在新竹漁港旅遊服務中心舉辦「外籍漁工關懷-溫馨送暖活動」,現場發放各種保暖物資,包括刷毛外套、睡袋等,並設有免費理髮服務,讓外籍漁工在異鄉也能感受到家的溫暖。當天也邀請相關單位進行人口販運防制、反詐騙宣導,並提供生活及法律諮詢。
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人資大小事-3-01
人資大小事-3-01

協助足額進用身心障礙員工 重建處邀企業經驗分享

協助足額進用身心障礙員工 重建處邀企業經驗分享

截至今年7月底止,臺北市仍有728家事業單位尚未足額進用身心障礙員工,未達到身心障礙權益保障法所訂定的最低門檻。臺北市勞動力重建運用處邀請Google台灣、台灣壽司郎、康舒科技、致伸科技、好膳企業、若水國際與東友科技一同分享實際進用案例外,同時結合入場訪視計畫,促使企業突破既有限制,盡早達成足額進用目標。
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