經濟部發布最新一期中小企業白皮書。2023年臺灣中小企業家數超過167萬家，佔全體企業98%以上，創造就業逾916萬7千人，顯示中小企業仍貢獻國內絕大多數就業機會，當中以製造業近202萬人居首。中小企業所引進的移工佔比為57.69%，較上一年增加1萬餘人。

針對立法院院會27日擬排訂審議「老人福利法」修正草案，其中包含讓所得稅級距未達20%的65歲以上老人免繳健保費部分，行政院長卓榮泰26日在行政院會表示，此次修法若以113年度65歲長者，約467萬人口計算，中央政府須增加384億元財政支出，讓行政院無法承受，難以同意，且修法內容亦未指明彌補資金之來源。

針對立院27日排審《就業服務法》第46條修正案，國民黨版本增加「每進用原住民一人或向原住民族綜合發展基金繳納代金者，得申請引進外國人二人」。對此，台灣勞工陣線認為，這無疑形同同意營建業者可以用「錢」換取營造移工名額，為營造業更大量引進移工開的第二道後門，無助改善原住民就業處境，更不利有意願從事營造業工作之原住民就業。

配合114年基本工資調漲至28,590元、時薪190元，聘僱成本增加，勞動部修正製造業、營造業、雙語翻譯、中階技術工等合理勞動條件薪資基準，其中機構看護工增加3,530元，與多元陪伴照顧工作相同33,832元、家庭看護工維持3.2萬至3.5萬元，雙語翻譯人員薪資下限提高至3.4萬元，旅宿服務工作3.3萬元。

行政院公布114年元月實施新措施，宣布「投資台灣三大方案」延長實施至116年底，提供預核引進移工、融資優惠、土地租金優惠、稅務專屬服務、加速水電取得，以及客製化單一服務窗口，預期三年吸引廠商投資金額6千億元，並創造4萬個本國就業機會。

為肯定移工對社會經濟的貢獻，鼓勵正向勞僱關係，新北市政府勞工局持續辦理年度模範移工遴選，自即日起至114年2月5日受理推薦，凡在新北市累積達1年以上，不限於同一雇主，且近5年（109年至113年）未曾得獎者，可由雇主、仲介公司及相關民間團體推薦參選。推薦對象僅限就業服務法所規範的藍領移工，不包含中階技術人力。

立院教文委員會12月25日審查教育部114年度預算，多位立委皆提凍結案希望教育部改善新南向等產學專班的實施狀況，確保學生學習與實習權益，避免再有學工爭議、影響臺灣高教國際聲譽，教育部回應已加強語言把關、要求學校改善，也已將實習專法草案送行政院。

國發會12月25日舉行年終記者會，主委劉鏡清表示攬才專法修法將以專業人才開放為先，近期可以看到新方案，中階技術工做部分則待下一波修法。

2025年1月1日起，新的最低工資即將上路，越南經濟文化辦事處勞工管理組公告，自即日起辦理審核申請引進製造業、營造業、近海漁工、養護機構、雙語人員以及廚師的勞動契約書、授權書、需求書，以及與國外仲介公司簽訂的勞動供應契約（互貿合約），應留意薪資及勞健保費數額的調整。

為建構友善職場，臺北市政府勞動局今年持續推動「勞條健檢師」，協助事業單位檢視管理規章，避免因不熟悉相關法令而受罰，今年統計至12月15日止，已協助3,322家公司進行改善。今年起該局更進一步修正「臺北市勞工職業災害慰問金發給自治條例」，將死亡給付金額提高至36萬元，給付範圍全面擴大至所有失能（第1至第15等級），113年截至11月底止核發超過500萬元。