為協助企業強化員工培訓、提升人力素質，勞動部推動「企業人力資源提升計畫」，透過補助事業單位辦理在職訓練，提升企業競爭力；去年協助1,255家，其中製造業占半數以上。

勞動部職業安全衛生署公布113年「1955本勞申訴專線」統計，進線總量有3萬5,097通，較前年4萬通減少近5千通，勞動法令申訴成功並交予地方政府查處有2,671件，其中申訴最多前三名為「工資未全額給付直接給勞工」、「延長工時未依規定給加班費」及「未定期給付工資」；勞動部籲雇主遵守法令並應核實依法給付薪資。

國內小型及微型事業單位數量眾多，當職場發生性騷擾事件時，部分單位因不熟悉法規而可能誤觸《性別平等工作法》，為建立正確性騷擾防治觀念，勞動部推動補助民間團體辦理工作場所性騷擾防治宣導活動，每案最高補助新臺幣25萬元，每單位以補助1次為限。

因應智慧手機及通訊軟體普及，勞保局於114年2月26日正式推出LINE官方帳號，將勞保、就保、職災保險及勞工退休金等勞動權益資訊整合至主選單，並提供即時推播服務，讓民眾能輕鬆掌握勞動保障最新消息。

臺北市政府勞動局近日接獲民眾檢舉，有企業資遣員工未提前10日將員工姓名、擔任工作、資遣事由及離職日期等列冊通報當地主管機關。勞動局提醒，資遣通報與離職預告期不同，如未依規定辦理資遣通報，將違反就業服務法第33條規定，依法可處以3萬元至15萬元罰鍰。

為配合泰國勞工部就業廳的出入國相關規定，簡化申請文件，泰國貿易經濟辦事處（勞工處）公告，泰國勞工返鄉休假離境所需的通關證書（JO NHGO.12），泰國當局已經公布，不必再檢附「返鄉休假證明書」，因此自即日起該處將停止受理審核「返鄉休假證明書」申請，臺北、高雄同步適用。

為促進優秀國際人才畢業後留臺就業，教育部自113學年度起推動「大專校院國際生留臺就業輔導專業化計畫」，補助大專院校建立國際生就業輔導機制，近日也在北、高兩地分別舉辦產學座談會，邀請長照、生技、金屬與機械等領域代表與學界面對面交流，也蒐集學校端需求，未來可能陸續針對半導體、餐飲旅宿等領域開辦座談會。

勞動部勞工保險局提醒，各投保(提繳)單位應覈實申報所屬勞工月投保薪資(月提繳工資)，並定期檢視，如有變動應適時申報調整，113年查獲2,895件申報不實，共處新台幣1億4,500多萬元罰鍰，為便利單位申報，勞保局官網提供試算系統。

為喚起社會對性別同酬的重視，勞動部每年公布「同酬日」統計結果，根據最新數據，113年我國性別薪資差距為15.8%，女性需較男性多工作58天，換算114年「同酬日」落在2月27日。

新北市政府勞工局提醒，2月28日（星期五）和平紀念日為法定休假日，雇主應依法給假並給薪，如該日適逢勞工休息日或例假，應再補假1天，日期由勞雇雙方協商議定；若雇主徵得勞工同意出勤工作，應加倍發給一日工資。