新修《性別平等工作法》去年3月8日正式施行，除修訂第13條規定進一步強化雇主在職場性騷擾防治方面的責任外，並增訂第32條之1規定，提供受害勞工如不服雇主對職場性騷擾申訴事件之調查或懲戒結果，或者如行為人為事業單位最高負責人或僱用人時，均可向地方主管機關提起外部申訴救濟的管道。新法上路以來，臺北市政府勞動局113年度受理申訴案件達82件，相較112年52件、111年21件，受理申訴件數明顯增加。

為了解《性別平等工作法》實施情形及受僱者在職場就業平等實況，勞動部去年辦理調查，7日發布調查結果，其中員工規模30人以上之事業單位，8成9已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」。

為推動數位化勞動權益知能教育，勞動部建置「全民勞教e網」，提供14類勞動權益相關教材，企業無須付費，可強化企業內部主管及員工正確勞動觀念，降低誤觸法規之風險，累計至114年2月，已有上千家企業使用，以製造業最多。

內政部國土管理署表示，營造業工地主任取得執照需要完成220小時職能訓練，並經評定考試合格，國土署也在每年1、5及9月辦理評定考試。今年營造業工地主任第1次評定考試成績已公告於官網(https://www.nlma.gov.tw/ch/titlelist/bizupdates/16159)，合格人數775名。

為解決旅宿業缺工問題，勞動部去年8月開放畢業僑外生可從事房務中階技術工作，但截至目前申請數仍掛零，勞動部表示相關科系較常循評點制留臺，非本科系投入房務工作則尚須接受80小時訓練，而相關課程尚未開辦；觀光署則表示預計4、5月先開1班，若實際上有需求再加開。

第7屆臺歐盟人權諮商於本（2025）年3月5日在臺北舉行，雙方就近期人權發展、政策推動及優先行動計畫進行討論並交換意見，並針對企業與人權、移工等關鍵議題深入探討。

駐臺北印尼經濟貿易代表處日前公告，文件認證新系統V3以及SIPKON V2系統自114年3月4日正式上線啟用，先前的文件認證系統V2以及SIPKON V1均於3月3日關閉。文件驗證系統自上線測試以來，仲介業者使用上面臨許多問題，包括文字壓線、格式不符，甚至營造業、農業勞動契約內容也都有錯誤；但駐印尼代表處近期加嚴審核，任何有小數點格式的內容均不予認可，且審查標準不一，將影響印勞簽證作業，延誤入境。

性平三法修正案上路將屆滿一週年，現代婦女基金會與勵馨基金會6日舉辦《性別平等工作法》修法週年總體檢記者會，透過實務觀察提出包含被害人需求、企業困境及主管機關政策、法規上的不足和缺漏，建議提供企業更具體的協助資源，以確保企業不僅止於符合法規，更能建立有效的預防與應對機制。

勞工團體6日於勞動部前召開記者會，要求勞動部提出具體「降低工時」政策，並且針對「建構完善照顧假」提出修法方案。勞動部回應，針對國定假日調整議題，近期持續與相關部會、政院交換意見；也會繼續推動照顧不離職政策，基於彈性育嬰留停計畫的實施狀況，朝向更彈性的作法來擬訂政策。

為提醒民眾及餐飲業者預防唐菖蒲伯克氏菌椰毒病原型及邦克列酸食品中毒重點，衛生福利部食品藥物管理署近期製作中、外語宣導海報及動畫，提醒相關注意事項。