《紀念日及節日實施條例》三讀通過後，未來國定假日將新增4+1天，可能對中小企業造成較大衝擊。行政院發言人李慧芝轉述卓揆說法時提到，院長表示內容沒有違憲，但後續法案公布後，會對產業影響進行評估，研議協助方案。

夏季將至，包含營造工地、農業都是戶外高溫風險族群，台中市政府勞工局提醒，雇主應依規定採取危害預防措施。勞動部先前已加強規範，雇主應依照風險等級採取相關管理機制，違反規定最高可處30萬元罰鍰。

今年以來已有移工來臺因違規攜帶肉製品，無法繳清罰鍰而遭禁入國；端午節將屆，內政部移民署提醒民眾配合防疫規範，防堵非洲豬瘟。除了未具居留身分違規攜帶恐無法入國，若是由豬瘟發生地寄來的豬肉產品包裹，收件人同樣會受到鉅額罰鍰，首次就罰20萬元。

《新住民基本法》去年8月公布，除應設中央專責機關，立院三讀時也通過多項附帶決議，包含檢討通譯制度、改善受歧視申訴機制。立委近日關心籌設機關進度，內政部長劉世芳說明，目前尚在與人事總處溝通人力安排，努力下個會期將相關組織法送立院。內政部15日也預告修正受歧視申訴辦法，延長放寬時效。

為解決缺工，協助雇主留用資深移工從事中階技術人力工作，以補充雇主所需長期穩定的勞動力，勞動部實施「移工留才久用方案」已滿3年，申請人數已近5萬人，核准人數已達4.6萬餘人，其中近6成是家庭看護，成效已比預定1年1萬名的目標超出許多。

為保障勞工退休權益，《勞工退休金條例》第13條第1項規定，雇主應按月為具有舊制年資勞工提撥退休準備金。臺北市政府勞動局長王秋冬提醒，雇主若未依規定提撥，將依同條例第50條規定，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，且將按月連續處罰，並公開事業單位名稱、負責人姓名、處分日期、違反條文及罰鍰金額。

高雄市政府勞工局公告，自114年5月19日起，訓練就業中心及勞動檢查處將搬遷至新辦公室，雇主及仲介業者未來辦理移工國內求才、承接轉換業務應留意異動，並依照區域至所屬就業服務站洽辦。訓就中心並修正「聘僱外國人前國內招募及核發求才證明作業流程圖」，自5月19日生效。

至三月底為止，全臺失聯移工已達到9萬2,627人，多位立委針對失聯移工查緝、遣返費用、人頭帳戶等問題提出預算凍結案，並要求移民署提出具體改善措施。對此移民署說明，移工失聯與市場供需有關，需自源頭預防，若查獲都會追查非法雇主或仲介承擔遣返費用，也提供資料協防詐騙。

行政院長卓榮泰13日透過專訪表示因應少子化，內政部將推動婚育宅政策，也引起各界關心。內政部表示，目前正研議的政策方向，包括租金加碼補貼、優先入住、包租代管等，預算評估需要一點時間研擬，但行政院指示的方向不會變。

為保障職場女性身心健康，勞動部呼籲雇主應對有母性健康危害之虞之工作，採取危害評估、控制及分級管理措施，尤其針對妊娠中與分娩後未滿1年之女性勞工應適性工作評估。