根據勞動部統計，至4月底為止引進移工在臺總數超過83萬人，但其中通報失聯後尚未出境的移工高達9萬8,735人。移工失聯人數居高不下屢受各界關注，立院內政委員會針對相關議題對內政部移民署提出預算凍結案；移民署在回覆立院的書面報告中說明，去年新增移工失聯人數已有下降，加重逾期罰鍰的同時也兼採柔性作為，去年申請減輕或免予處罰者逾千人。

近期菲勞文件審查時間較過往延遲約2週至3週，影響後續引進進度。馬尼拉經濟文化辦事處（MECO）說明，目前內部正在研究更快速簡便的文件系統，未來將可透過線上申請、繳交驗證費，且無需到現場親自領件，提供仲介業者另一種送件方式的選擇。現階段尚無明確時間表，但延遲的狀況可望逐步改善，希望5月底恢復正常。

移民署北區事務大隊新北市專勤隊查獲雞肉加工廠非法聘僱大量非法工作外籍人士，除將非法仲介依就業服務法意圖營利媒介外國人非法為他人工作等罪嫌移送地方檢察署偵辦外，非法雇主則函送新北市政府勞工局裁罰，後續16名黑工將由移民署新北市專勤隊依法收容後遣送出國。

「臺灣綠色成長基金」23日正式揭牌啟用，將投入百億元資金，專責投資淨零永續新興產業，橫跨能源、運輸、石化與循環經濟，預計第2季到第3季開始運作。另為因應國際關稅不確定性，環境部也將碳費自主減量計畫申請期程延長2個月，並針對高碳洩漏風險行業提出優惠措施。

臺北市勞動檢查處5月23日攜手臺北市政府捷運工程局第一、第二區工程處，以及大陸工程、中華工程、皇昌營造、日商華大林組、互助營造、日商鹿島營造等多家施工單位與新加入的安全夥伴，共同舉辦「捷運工程零災害宣言活動」，正式簽署「零災害宣言」，共同提升自主管理水準，打造安全無災害的工作環境。

為鼓勵雇主、企業提供優於法令規定的移工友善措施，營造和諧職場環境，新北市政府勞工局今年持續辦理「表揚企業辦理友善移工措施計畫」，只要是在新北市登記設立，且聘有藍領外國人或中階技術人力的社福機構或事業單位，即日起至6月30日均可提出友善措施相關佐證資料報名參選，預計選出5家優良事業單位，下半年公開表揚，同時頒發獎勵金1萬元及獎座。

健康的勞動力是企業永續發展的基石！國民健康署自民國92年起推動「健康職場」，迄今吸引超過三萬家企業響應。為進一步深化職場健康文化，114年正式轉型為「職場健康促進自主評核」制度，鼓勵職場運用PDCA管理循環，建立系統化健康促進機制，即日起開放申請至11月30日止。

配合《勞工退休金條例》執行，勞動部勞工保險局訂定「罰鍰應行注意事項」，自114年6月1日正式生效，雇主如未配合查核、未依限辦理提繳或申報等，針對違規所涉勞工人數、違規期間長短等，列出逐次遞增罰鍰機制。勞保局提醒企業雇主應重視並即早檢視內部制度，以免受罰。

面對台灣人口快速高齡化，企業不僅須應對勞動力短缺，更面臨技術與經驗傳承的挑戰。為協助企業因應變局、留住人才並促進世代接棒，勞動力發展署北分署持續推動「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」與「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，鼓勵企業善用中高齡及高齡人力資源，提升整體競爭力。

近期立法院多位立法委員關切113年營造業因墜落死亡重大職業災害之罹災者中，有71位未接受一般安全衛生教育訓練，顯見職安衛教育訓練之落實與營造工地進場管理仍亟需加強；對此勞動部職安署近日發函，要求各地勞檢單位加強現場作業人員安全衛生教育訓練情形檢查。