80歲以上長者，或70至79歲癌症第二期以上者，可免巴氏量表申請聘僱外籍家庭看護工，將於8月1日上路。勞動部預估，將新增約10萬名健康與亞健康長者提出申請，為避免「棄重擇輕」現象，勞動部提出「輕重分流、重症優先」，為此特別公告區分「嚴重失能」與「一般失能」兩大類，作為外籍看護工申請依據。

配合藍領審查辦法、雇聘辦法與轉換準則等法規修正，勞動部同步修正雇聘辦法與轉換準則部分申請書表共133份，將於8月1日生效，並當天在申審系統上架；另也修正受理聘僱外國人申請案審核天數，線上申請7天、紙本申請12天，至於被看護者屬於一般失能及依賴照護需要程度者，申請案「依序審查」，不受前項規定審核天數之限制。

衛生福利部7月31日於立法院衛環委員會進行失智症防治照護政策綱領3.0專案報告。統計至今年上半年，針對失智者已佈建132處共照中心，服務約4.7萬人，以及537處失智據點，包含照顧者在內服務約1.3萬人，以及17處權責型失智據點。針對失智重症者，住宿機構照顧床數約11.8萬床，目前服務人數約9.9萬人。

立法院衛環委員會7月31日安排失智症防治照護專案報告，多位立委關心放寬外籍看護工申請資格後，針對重症失能者的長照資源及住宿床位是否均已就緒？衛福部次長林靜儀表示，目前還有約2萬的失智床位可供收住，能夠佈建的資源盡量去做，針對個案傾向透過社區據點、團體家屋和共照中心介入，而非由家庭自行承擔，早期預防及治療延緩失智也是重點之一。

丹娜絲颱風與本週西南氣流帶來的豪雨造成嘉南地區災情慘重，逾3萬4千戶民宅毀損，行政院長卓榮泰表示將提出「丹納絲颱風災後復原特別條例」助重建。政府將協助媒合工班、協調移工參與機制，將由勞動部修改調派規定，允許營造業者包括公共工程聘僱的外籍營造工，可調派至受災地區投入災後民宅修復工程。

勞動部7月30日公告就業服務法第46條相關子法，包括藍領審查辦法、雇聘辦法與轉換準則，針對80歲以上長者，或70至79歲癌症第二期以上者，可免巴氏量表申請聘僱外籍家庭看護工新規定將於8月1日正式生效；重症者承接外看最優先， 可跨業承接其他業別移工，接續聘僱許可函核發之前，須完成20小時補充訓練。

邁入畢業季新鮮人投入求職行列，近年僑外生人數持續增長，也成為勞動市場的一股活力新血。根據勞動部統計資料，至6月底為止，畢業僑外生留臺（專技工作）的有效聘僱許可達到1萬9,550人次，評點制1萬7,811人次；而上半年評點制初聘僱人數1,607人，而去年全年則為4,625人，7、8、9月求職旺季，今年變化仍待觀察。

美方對世界各國課徵對等關稅的政策，不僅影響產業佈局，也牽動著人力仲介的發展。外勞社6月間對全台私立就業服務機構執行問卷調查，結果顯示，六成業者已受到此項政策影響，且有近八成認為恐衝擊仲介業營運，更有超過七成已收到客戶提出暫緩引進移工的要求。由此可見，國際經貿正對各產業造成連鎖衝擊，仲介業者所服務企業的營運策略與人力規劃已有顯著變化。

80歲以上長者免經評估，可直接申請外籍看護上路在即，外界擔心排擠重症家庭需求。衛生福利部次長呂建德表示，已和勞動部召開多次「雙次長會議」協調相關配套，包含兩個重點，一是申請期間空窗期，民眾可使用長照服務；二是加強分流，提供重症申請「綠色通道」，優先審查重度、極重度案件。

《就業服務法》第46條修正條文，其相關子法即將於8月1日正式上路，未來80歲以上長者，或70至79歲癌症第二期以上者，可免巴氏量表申請聘僱外籍家庭看護工。勞動部預估，將新增約10萬名健康與亞健康長者提出申請，為避免「棄重擇輕」現象，勞動部推出輕、重分流、擴大免評對象等6大措施因應。