為推動優良營造工程發展職業安全衛生文化，確實監督管理所屬勞工及承攬商恪遵職安法，桃園市政府持續推動「第三屆桃園市政府安心工程獎」（桃安獎）評選，來激勵營造廠建立工地安全文化、推動友善及安全營造工地環境。獲獎者享市府優先辦理使用執照、列為低風險營造工程等多項優惠措施。

為完整掌握事業單位實施減班休息，以利提供受減班休息勞工就業安定相關措施，勞動部2日修正相關注意事項，擴大通報減班休息對象及管道，除企業向地方政府與勞動力發展署各分署通報外，勞工也可持減班休息書面協議書，自行向地方政府通報。

經濟部長龔明鑫12月1日再度邀請七大工商團體進行座談，產業界關切人力資源需求、產業競爭力提升、海外市場推展三大核心議題，經濟部逐一說明移工政策鬆綁、產業競爭力輔導團等重要政策推動進度，並與工商團體共同檢視並精進作法，為應對國際情勢變化做好準備，把握下一波經濟成長的契機。出席產業代表則建議擴大外國技術人力適用業別，經濟部也承諾3個月後再回報相關建言的執行情形。

立法院2日三讀通過《職業安全衛生法》部分條文，共修正 25 條、其中新增 6 條，這是12年來最大幅度修法，其中新增職場霸凌防治專章，同時也對外包工程加強源頭防災，增訂雇主違法法條及罰鍰金額等公布事項。

衛生福利部近期公告修正「受聘僱外國人入國後健康檢查指定醫院名單」，增加台北榮民總醫院新竹分院、衛生福利部嘉義醫院2家為初次申請指定醫院，部立台北醫院3家則展延指定效期。截至目前為止，全台包含離島地區，共有73家移工指定健檢醫院。

配合2026年1月1日最低工資月薪調整為2萬9,500元，衛生福利部日前預告「全民健康保險投保金額分級表」，調整投保等級第一級月投保金額。若按現行健保費率5.17%、平均眷口數0.56人計算，以最低工資計薪的外籍移工，雇主負擔六成的情況下，每聘一名所需負擔的健保費為1,428元，較現行增加44元；移工自負額則為458元，增加15元，不適用最低工資的家事移工也會跟著調整。

勞動部1日公布最新減班休息統計，這期實施減班休息企業有456家、實施人數9,153人，其中有聘僱移工的家數有211家、受影響移工2,215人；另外調查受美國關稅影響家數為369家、8,186人，多數是製造業。

凜冬將至，為關懷辛勞的外籍漁工，新北市勞工局11月27日前往萬里漁會進行關懷訪視，發放保暖發熱衣及保暖帽等禦寒物資，現場有近百名外籍漁工參與。12月2日、12月5日兩天上午，將分別在瑞芳漁會、金山區漁會辦理2場，呼籲雇主及仲介業者協助安排漁工朋友到場參加。

自115年1月1日起，育嬰留職停薪制度新增「30日可按日申請」的新規定，勞工在孩子3歲前的2年育嬰留停期間，可依家庭需求採「日」為單位申請，並同時申請津貼與續保。為減輕企業及投保單位的行政壓力，勞保局同步推出多項簡化措施，使雇主端的申報流程更有效率。

因應臺灣勞動力將面臨短缺，政府近年積極延攬僑生、外國學生留學、就業，但學生實際留臺仍面臨挑戰。立委萬美玲辦公室偕僑聯總會舉辦「從留學到留台-打造友善僑外生環境」座談會，邀集學界、僑界和僑生代表提供建言，重點建議包括放寬企業雇主資本額/營業額限制、擴大開放業別與職務、人才政策需要有更明確的職涯銜接路徑、再放寬永居申請條件。