勞動部長許銘春今日就臺印簽署MOU至立院社福衛環委員會報告並接受質詢，朝野立委大致上對於與印度的勞務合作表示支持，但分別就社會溝通、失聯移工問題、政策通盤規畫提出質疑與建議。對產業界關注印度勞工何時來的問題，許銘春表示明年有機會小規模引進。

勞動部2月29日宣布，我國「同酬日」為2月23日，也點出兩性平均薪資受性別影響深遠，但在移工兩性間的權利也平等了嗎?大多仲介業者指出，雇主很少會對移工性別、國籍有指定，多數因工作性質會希望有對應的工作人力派遣需求。

立法院法制局曾於1月底提出就服法相關研析報告，建議增加移工轉換雇主與工作事由，以及將外國人生活照顧裁量基準提升為法規命令，研析報告為立委問政參考資料，或可視為未來修法風向標。對此業者建議，未來修法需權衡實務規劃。

臺灣與印度簽署移工合作備忘錄（MOU），外界出現將會衝擊本國勞動市場、打壞薪資行情等不同質疑的聲浪。為此，勞動部長許銘春今(20)日在立法院受訪時表示，該協議不會大量引進印度移工，也不會影響民眾就業。

臺印度簽署MOU將引進印度移工，初期採小規模試辦。台灣失能者家庭暨看護雇主協會指出需擴大自由度，才足以填補照護人力。就業服務商業同業公會全國聯合會榮譽理事長黃杲傑則指出，政府管制之餘仍須倚賴自由市場機制，促進競爭並確保外籍勞動力優化。

印度移工話題從2023年開始，點燃國人不同立場的對立與衝突。前立委溫玉霞曾在議會質詢表示，移工逃逸問題點在於如何完善外籍移工管理，也要求勞動部給予正面規劃；且前立委何志偉也表示，如能有良好的配套措施，引進印度移工能使臺灣及印度雙贏，以利各產業發展。

臺灣與印度政府為強化雙邊勞務合作關係，歷經多年協議，已於113年2月16日由我國駐印度代表處葛葆萱大使及印度台北協會葉達夫會長視訊簽署MOU，雙方後續將依程序完成換文，並儘速召開工作層級會議，持續討論未來開放行業及數額、移工來源地區、聘僱資格及招募方式等細節。

為保障本國勞工權益，並避免雇主超額聘用移工，勞動部實施製造業及屠宰業定期查核，根據112年11月定期查核資料，查核雇主家數已逾4.1萬家廠商，已發函通知1,155家雇主限期改善，另外116家雇主經要求限期改善，但複查後仍未符合規定，將廢止其招募與聘僱許可，而廢止許可移工人數149人。

為便捷雇主辦理家事移工入國後法定申辦作業，及強化移工法令及勞動權益認知，勞動部表示，將自112年1月1日起，於桃園及高雄成立「移工一站式服務中心」，雇主從國外新聘及聘僱逾5年未參加講習的家事移工都需參加，雇主最遲應在移工預定入國日5日前完成線上登錄及申請作業，移工三天二夜住宿餐飲以及講習活動費用由就安基金支付，移工參加講習期間，雇主仍需支付其薪資。

根據統計，112年外籍被保險人請領老年給付案件共有1萬2,565件、較111年成長一倍，其中9成7是請領一次給付，顯見多數外國人是在98年之前有在台灣工作年資；此外，參加勞保的外國人死亡人數有622人，符合申請遺屬年金有401人。