勞動部為確保外籍移工權益，避免雇主透過終止僱傭關係強迫遣返移工，因此訂定「雇主辦理與所聘僱第2類及第3類外國人終止聘僱關係驗證程序」，要求雇主與移工合意終止合約前14天必須通知當地主管機關，並由主管機關確認雙方意願後開具終止聘僱證明。

有關引進印度移工，立委羅智強今（13）日再度質詢勞動部，是否已就司法院沒有通印度語言的司法通譯進行了解？勞動部部長許銘春答覆，未來開放印度移工，會將語言列為主要條件，來臺印度移工將以會說英語為優先。

臺灣少子化問題嚴重，銓敘部近日預告草案將給予公務人員有薪的「幼兒照顧假」，各界也關心家庭看護條件是否鬆綁、家庭照顧假彈性化以增進女性勞動參與率，勞動部部長許銘春今日接受立委質詢時表示將會再蒐集民間意見、採取試辦計畫。

為方便民眾換、補發健保卡，健保署與雲林縣麥寮鄉公所合作設置在地製卡、領卡服務據點。南區業務組表示，此項服務適用對象不分本、外籍，只要健保卡遺失或毀損，均可利用這項現辦現領服務，就近臨櫃洽辦。

旅宿業是否開放聘僱移工尚在評估階段，立委除關注勞動部媒合情況，也反映地方、民宿業者的特殊需求。 疫後國門開放、國內實體消費回流，餐飲旅宿業缺工比率居高不下。立委劉建國上周三(3/6)於衛環委員會質詢時引用主計處與勞動部數據，指出旅宿業缺工達5,221人，而業者提報給勞動部的專案職缺卻只有1,346人，勞動部就服機構協助推介達6,507人，而錄取人數卻只有690人。質疑缺工數量與專案媒合的落差，要求勞動部提供報告解釋。

為增進私立就業服務機構及雇主對移工法令的了解，增進管理知能，新北市政府勞工局今年持續辦理雇主聘僱外國人法令研習宣導，全年共有六場次，自3月起陸續進行至10月下旬。其中仲介場次部分，考量參與業者較多，分上、下半年各有一場，第一場3月22日進行，第二場預定8月23日召開。

臺灣與印度簽署勞工合作備忘錄，因細節與時程尚不明朗，各界仍有疑慮。臺灣移工聯盟(MENT)今日於立法院前召開記者會，提出備忘錄應送立法院實質審議、引進印度移工應採國對國直聘制度兩項訴求。

為因應臺灣托育資源不足，以及罕病兒家庭的照顧需求，立委王鴻薇提案修改家庭幫傭雇主資格，下修點數門檻、放寬至有兩名4歲以下幼兒及6歲以下罕病兒家庭皆可聘僱家庭幫傭。

昨(6)日勞動部長許銘春至立法院衛環委員會備詢，除國人關注的引進印度移工事宜外，多位立委也反映地方缺工的實際需求，要求勞動部增加宣導、調整規範。 昨日國民黨立委謝衣鳳於衛環委員會質詢時詢問勞動部，長期缺工的製造業廠商，因為本國勞動力不願意參與，希望能擴大產業的移工聘僱比例。勞動部長許銘春回應，目前移工聘僱採EXTRA制，增加就業安定費能提高聘僱比率最高到40%；此外若承接已在國內工作、與雇主終止契約的移工，製造業者也能在有額外5%的彈性配額。

日本政府計畫於2024年起，擴增技術簽證移工到80萬人以上，以緩解製造業、營建業和農業的缺工問題。 目前為紓解國內缺工需求，勞動部提出「輔導婦女二度就業」、「輔導中高齡工作者重返職場」等辦法，其中以「增加移工來源國」成為近期熱門話題。針對各國移工，勞動部跨部會合作，導入新南向產學合作國際專班、鼓勵臺灣企業對外籍中階人力留任、針對缺工產業嚴重的相關法令鬆綁，以及後續配套措施調整，均借鏡鄰國實施措施與法令。