勞動部近期舉辦一系列「跨國勞動力精進方案」宣導，28日在臺北市針對旅宿業者宣導說明。先前曾傳出菲律賓海外媒合進度卡關，勞動部另外啟動回聘印尼實習生專案，業者可填寫申請意願，將由專人聯繫提供協助，仍依相關程序申請。

目前核准留用的外國技術人力逾7.3萬名，勞動部表示，為提升外國技術人力留任意願，自115年1月起，外國技術人力可自主安排居住場所，雇主在生活照顧管理上的照顧責任，轉變為勞雇雙方合意協調，同時針對已在臺工作超過3年的外國技術人力，也適度放寬接受健康檢查的頻率。

勞動部推動「跨國勞動力精進方案」，透過本國勞工加薪連動增聘移工機制，獲製造業高度支持。勞動部統計，截至115年4月底止，已有1,699家製造業者提出申請，帶動3,456名本國勞工加薪受惠；另外，旅宿業與商港碼頭業也有26家業者表達引進外國技術人力意願。

雇主申請「無違反勞工法令證明書」相關法令依據已經調整，其中在外國技術人力部分，引用法條有所變更。為確保申請作業的正確性，台中市政府勞工局近期已更新相關文件，並給予雇主及仲介業者約一週的緩衝期，自4月1日起，所有申請文件均須更新為新版法規條文。勞工局提醒，申請時應檢視並更新所有文件，以免影響申辦進度。

因應全球高齡化及少子化趨勢，勞動部推動「移工留才久用方案」，經統計截至2025年12月底止，雇主申請外國技術人力已核准6萬2,893人。其中，產業類核准人數達到2萬5,167人、社福類核准人數則高達3萬7,726人。

為改善臨櫃申請國內求才壅塞狀況，勞動部規劃推出國內求才線上申辦系統，雇主可自行申辦，或註冊系統後委由人力仲介辦理。預計最快上半年試行，將先採取線上-臨櫃雙軌制，逐步調整。

勞動部日前發函建議旅宿業者可鼓勵實習生通過語言檢定，後續可更快速銜接轉任外國技術人力。不過勞動部11日再次修改規範，放寬英語系國家或曾來臺實習6個月以上者，視同具備基本語言能力，可免附語言能力證明；這也代表曾來臺在旅宿產業實習的外國學生，可以更容易銜接成為外國技術人力，但仍必須在期限內達到華語能力要求，才能長期留任。

勞動部今年實施的外國技術人力新制，新開放旅宿業和商港碼頭裝卸業者可從海外引進技術人力，除學經歷與技術條件以外，也要求必須具備基礎的華語或英語能力。勞動部近期也明確說明採認的語言檢定範圍，並且建議旅館業者鼓勵已經在臺的外國實習生預先取得基礎華語或英語能力，即可符合外國技術人力的工作資格。

勞動部提醒，雇主應於規定期限內辦理移工相關通知或申請，如需補行申請，針對期滿續聘許可者，雇主必須在外國人聘僱許可有效期間屆滿前，向勞動部完成補行申請，且同一名外國人之期滿續聘補行申請，以一次為限

雇主注意！事業單位即將申報員工114年度「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」，勞動部提醒，各事業單位在辦理申報作業時，應將勞工於該年度內個人自願提繳的退休金金額，自薪資所得總額中扣除，以免勞工因此多繳稅款。