2026年齋戒月預期將在國曆2月18日或19日開始，實際日期會由清真寺觀月後宣布。由於印尼移工大多信奉伊斯蘭教，呼籲雇主在他們齋戒期間給予彈性工作安排，尊重宗教信仰，支持他們完成齋戒，得到身心靈的慰藉。

自115年元旦起上路的「育嬰留停照顧彈性化新制」，讓新手爸媽可依實際需求，採取「育嬰留停以日申請」及「家庭照顧隨時可用」的彈性作法，勞動部表示，新制上路前後，陸續接獲企業針對申請流程、人力調配及工時計算等問題詢問，為避免雇主因誤解規範而違法，已持續更新相關QA，提醒企業特別留意。

勞動部自115年1月1日起實施以「日」為單位的育嬰留職停薪申請制度，針對未滿30人的小型與微型企業的雇主，將發給受僱者1人申請1日育嬰留停，政府提供1,000元定額獎勵金，勞保局會主動比對資料，雇主上網登錄帳戶資料，獎勵金按季自動撥付。

針對總統賴清德日前提出「1孩家庭皆可聘僱外籍幫傭」的政策，托育及就業政策催生聯盟（托盟）於18日召開記者會，公布最新民調結果，其中僅1成5的女性支持「無差別開放」外傭，近8成認為應設立優先資格，例如身障、特殊需求兒童家庭優先，多數女性與相關團體認為友善職場與公共托育才是解決育兒困境的核心方向。

為協助企業營造友善職場，勞動部鼓勵企業推動工作與生活平衡，鼓勵企業善用勞動部推動工作生活平衡的各項資訊與資源，齊心打造令員工幸福有感的友善職場；勞動部114年下半年推出三場專題線上講座，呼籲企業積極參與。

勞動部舉辦的「友善就業菁采獎」正式啟動，自即日起至8月20日開放報名，歡迎推動友善職場的企業與從業人員踴躍參與。活動設有四大獎項組別，預計表揚27家績優單位及5位傑出推手，總獎金超過700萬元。

520將至，總統賴清德就職將滿一周年，勞動部19日提出四大施政成果，包括提升婦女勞參率，降低新手爸媽育兒負擔、強化職場減災，完備勞工職災保護、保障勞工權益與維持基金水位，確保勞工保險給付及退休權益等，同時也將持續以「尊嚴勞動，友善職場」為目標繼續努力，確保施政方向符合社會發展需求，共同推動臺灣勞動環境的進步。

為鼓勵社會各界重視並積極營造友善工作環境，勞動部職安署、職災預防及重建中心於428「世界安全衛生日」前夕，擴大舉辦114年「全國職場安全健康週系列活動」，勞動部將結合地方政府、公、民營企業及相關工會團體，配合健康週同步於全國各區展開相關系列活動，盼持續降低職業災害，維護勞工安全與身心健康。

為鼓勵企業營造友善家庭職場，協助員工達成工作與生活的良好平衡，勞動部推出「114年度推動工作與生活平衡補助計畫」，並公告受理申請至5月31日止。勞動部呼籲企業把握機會踴躍申請，共同營造正向職場文化。

臺北市勞動力重建運用處12月4日舉辦「113年度臺北市模範身心障礙勞工暨移工表揚典禮」，共計有15名模範移工獲獎。今年度獲選第一名的ERNAWATI在臺年資已長達12年，不僅照顧高齡阿嬤盡職且無微不至，空檔時間努力學習中文、烹飪菜餚、製作點心，持續精進，休假期間會到臺灣各處遊玩，將臺灣視為第二故鄉。重建處後續將從得獎者當中，推選前十名參選全國選拔。