台灣工人鬥陣總工會、台灣國際勞工協會與自主工聯18日赴勞動部前陳抗，直指我國退休制度長期存在結構性不公，要求立即提高勞退新制雇主提撥比率，並將所有移工（含家事移工）全面納入新制，同時主張政府應補助弱勢家庭雇主，以兼顧照護與勞動權益。

雇主注意！事業單位即將申報員工114年度「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」，勞動部提醒，各事業單位在辦理申報作業時，應將勞工於該年度內個人自願提繳的退休金金額，自薪資所得總額中扣除，以免勞工因此多繳稅款。

配合延攬國家經濟發展所需專業人才，並強化專業人才長期留臺誘因，115年起，雇主新聘從事專業工作之外國專業人才，須為其提繳薪資6%的勞退新制，另已在聘僱中，外國人6個月內若未以書面提出保留勞退舊制，則一律轉為適用勞退新制。

年終將至，勞動部提醒，目前有7.4萬餘家事業單位仍僱用保有勞退舊制之勞工，雇主依法應於每年年底前，估算次一年度符合自請退休或強制退休條件勞工所需之退休金，如有不足，應於次年3月底前補足勞工退休準備金專戶差額，雇主未足額提撥者將會處9萬至45萬元罰鍰；根據資料，114年有9家事業單位未足額提撥被處罰，其中有2家累犯，被處罰鍰最高額度45萬元。

尊嚴勞動修法聯盟等多個工會團體，15日在立法院召開記者會，針對勞退、勞保與職災保障等議題，提出勞退新制雇主提撥率逐步調升至15%、移工應納入勞退新制及調高勞保投保薪資上限至4萬7,700元等六大改革訴求，勞團批現行制度嚴重落後，導致基層勞工老年生活陷入風險。

勞退新制上路即將滿10年。當勞工具有舊制年資並有選擇新制且在職，不一定要等到符合退休條件，才能請領退休金，若經勞資雙方同意則可合意結清舊制年資，並可動支臺灣銀行勞工退休準備金專戶支付結清金，或事業單位另行籌措給付。此外，移工轉換為中階人力身份，事業單位就應該設立專戶，以桃園市為例，113年就有新增約300家新設立，意味者更多事業單位雇主負有勞工退休準備金提撥義務。

《勞工退休金條例》於民國94年7月1日上路，至今已滿20年。勞工團體指出，勞退新制最大問題就是「提撥不足」，至今20年未調漲，雇主提撥率始終停留在6％，勞團要求將勞退雇主提撥率提高至9％，並逐年提升至15％，並將移工納入勞退新制範圍。

勞動部表示，適用勞基法勞工無論本國或外籍，皆有該法與勞退條例保障。勞動部改制前勞委會2006年令釋，係因考量藍領移工在臺工作有年限規定，多不會成就退休要件，爰允可不計入勞退舊制提撥範圍，但移工若成就退休條件，雇主仍應給付舊制退休金。

工退休金條例94年7月1日施行，勞退新制實施至今滿20年，為強化新制效益，勞動部鼓勵企業主動提高提繳率，並與金管會協作，建議將提繳率納入永續報告與公司治理評鑑指標。同時，也與經濟部合作研議將提繳率逾6%的企業，納入國家獎項評審加分項目。

為保障勞工退休權益，《勞工退休金條例》第13條第1項規定，雇主應按月為具有舊制年資勞工提撥退休準備金。臺北市政府勞動局長王秋冬提醒，雇主若未依規定提撥，將依同條例第50條規定，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，且將按月連續處罰，並公開事業單位名稱、負責人姓名、處分日期、違反條文及罰鍰金額。