112年度符合2A免評共有479家仲介機構，其中有18家仲介機構因在113年12月底前有違反就業服務法受處分、經起訴或有罪判決者，須接受補評，其補評作業完成並已在網站公告成績。

為協助企業強化員工培訓、提升人力素質，勞動部推動「企業人力資源提升計畫」，透過補助事業單位辦理在職訓練，提升企業競爭力；去年協助1,255家，其中製造業占半數以上。

去年底有立委接獲陳情，移工遭遇車禍死亡，但移工駐臺辦事處完全沒有接獲相關機關通報，也讓母國親屬求助無門。勞動部日前已發函各縣市政府及相關民間團體，於接獲移工死亡案件時應通報地方勞政機關，協助處理後續事務。為讓雇主及仲介業者便於遵循，高雄市政府勞工局建立「高雄市政府勞工局-移工死亡通知表單」

為協助民眾提升職場能力，勞動部勞動力發展署建置勞動力發展數位服務平台，免費提供超過600門的職場知能數位課程，內容涵蓋機電整合、太陽光電設置、電腦軟體應用、女裝等12大職業訓練類群、13大行業別、53項技能檢定相關範疇，113年吸引超過1,351萬人次上線學習。

勞動部勞動力發展署北分署公務員輕生案，分署長謝宜容涉及長期職場霸凌，勞動部長何佩珊20日赴立法院進行報告，在場多位委員不滿調查報告內容以及尚未懲處，何佩珊下午直言，將會對北分署長謝宜容二大過停職，勞動力發展署長蔡孟良一大過調離原職，何強調，會負社會期待所要負的責任，稍晚會向政院請辭。

勞動力發展署北基宜花金馬分署公務員輕生，衍生分署長職場霸凌事件，勞動部長何佩珊與政次許傳盛19日上午說明調查結果，會場上二人先鞠躬致歉，何佩珊說，即日起北分署長謝宜容調離原單位並降為非主管職，發展署長蔡孟良自責身為主管無法確保同仁安全，自請最嚴厲處分，勞動部將蔡孟良與謝宜容一併送考績會議處。

台灣與印度已完成簽署勞務合作備忘錄(MOU)，勞動部長何佩珊30日在立院指出，第一次的台印度工作小組會議將於11月召開，印度方代表將會來台，印度移工來台工作試辦初期數量小。

針對移工懷孕生產，勞動部勞動力發展署表示，目前正規劃訂定移工婦幼權益保障指引，最晚年底前推出；另提醒雇主，可合意解約，但不得以移工懷孕生產為由片面解僱。有媒體報導，移工在雇主家中生產，雇主擔憂失能長者無人照顧，還需負擔移工及其子女照顧責任。

勞動部長何佩珊上周率隊赴菲律賓參加「第9屆臺菲勞工會議」，雙方就菲國移工在臺聘僱管理、提升菲國移工來臺工作知能及權益保障等，達成7項具體重要結論，其中對於菲勞在臺異常中途解約，為避免遭受人口販運，台菲將共同建立高風險異常管控機制，另對勞動契約及工資切結書有關膳宿費等內容落差，雙方同意後續將透過工作會議討解決。

為了幫助企業活化人力運用，確保穩定營運，勞動力發展署北分署金門就業中心將於113年8月1日、2日舉辦2場次雇主座談會。會中將透過專題講座與互動提問，提升企業對多元勞動力的認識與運用，進而訂定有效招募人才與留才策略，打造友善的全齡職場。