勞動部指出，自110年7月起開放短期育嬰留職停薪以來，至114年6月，男性申請人數大幅成長66%，其中短期申請人數增幅，男性更達160%，顯示男性育兒意願明顯上升；另為建構友善育兒職場，勞動部正在研擬彈性育嬰措施。

因應丹娜絲颱風侵襲，造成部分地區石綿屋瓦與浪板等建材破損，為保障從事災後拆除與清理作業人員的健康安全，勞動部已發布《因應災後石綿屋瓦浪板拆除清理作業危害預防處理原則》，並將舉辦4場宣導說明會，協助雇主及作業人員了解防護原則、提升自我防護能力，避免暴露於石綿粉塵危害。

為協助有就業意願與需求之新住民就業，勞動部6日修正「促進新住民就業補助作業要點」，適用對象除了現與或曾與在臺設有戶籍之國民結婚，經許可在臺居留、依親居留、繼續居留、長期居留、永久居留或定居之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民及無國籍人民外，擴大納入歸化、設籍後之新住民，預計有30萬5千人受惠。

勞動部表示，日前已啟動114年人力仲介業個資保護行政檢查，已個別發函提醒業者先自行上網填寫「人力仲介業者個資保護管理措施自評表」，自評表依公司現況填寫，須於114年8月29日24時前線上填寫完畢送出，截止期限前皆可執行修改重送功能；另外，今年針對大型人力仲介業者無須線上填寫自評表，直接由地方政府實地檢查。

為協助企業建立正向勞資關係、提升與工會溝通協商的專業能力，勞動部自114年7月起推動「建構勞資夥伴關係計畫」，透過集體協商人才培訓與專家入廠輔導，提升企業與工會自主協商能力，期能促進勞資雙方簽訂團體協約，打造穩定的勞動環境。

為保障本國勞工權益，並避免雇主超額聘用移工，勞動部對部分產業實施定期查核。因應新放寬資源化產業聘僱移工，勞動部參照製造業模式，訂定發布定期查核基準；廢棄物處理、資源物回收處理業者引進或接續聘僱首名移工滿3個月，勞動部於每年2月、5月、8月及11月定期查核雇主聘僱外國人比率及人數。

配合藍領審查辦法、雇聘辦法與轉換準則等法規修正，勞動部同步修正雇聘辦法與轉換準則部分申請書表共133份，將於8月1日生效，並當天在申審系統上架；另也修正受理聘僱外國人申請案審核天數，線上申請7天、紙本申請12天，至於被看護者屬於一般失能及依賴照護需要程度者，申請案「依序審查」，不受前項規定審核天數之限制。

勞動部7月30日公告就業服務法第46條相關子法，包括藍領審查辦法、雇聘辦法與轉換準則，針對80歲以上長者，或70至79歲癌症第二期以上者，可免巴氏量表申請聘僱外籍家庭看護工新規定將於8月1日正式生效；重症者承接外看最優先， 可跨業承接其他業別移工，接續聘僱許可函核發之前，須完成20小時補充訓練。

勞動部提醒，營建工地工作環境風險高，雇主在僱用臨時工時，應確實為其辦理災保，以共同分擔在《勞動基準法》下的職業災害補償責任，確保勞雇雙方的權益不受損害。

勞動部22日公布「115年度勞動檢查方針」，針對高風險行業與特殊工作情境，增修多項檢查重點，包括「平行承攬安全管理」、「營造工地進場管制」及「戶外作業熱危害防護」等，另將外國人、漁工、原住民、青少年、童工、技術生、中高齡者及高齡者勞工等特別族群納入檢查重點。