為協助企業建立正向勞資關係、提升與工會溝通協商的專業能力，勞動部自114年7月起推動「建構勞資夥伴關係計畫」，透過集體協商人才培訓與專家入廠輔導，提升企業與工會自主協商能力，期能促進勞資雙方簽訂團體協約，打造穩定的勞動環境。

為保障本國勞工權益，並避免雇主超額聘用移工，勞動部對部分產業實施定期查核。因應新放寬資源化產業聘僱移工，勞動部參照製造業模式，訂定發布定期查核基準；廢棄物處理、資源物回收處理業者引進或接續聘僱首名移工滿3個月，勞動部於每年2月、5月、8月及11月定期查核雇主聘僱外國人比率及人數。

配合藍領審查辦法、雇聘辦法與轉換準則等法規修正，勞動部同步修正雇聘辦法與轉換準則部分申請書表共133份，將於8月1日生效，並當天在申審系統上架；另也修正受理聘僱外國人申請案審核天數，線上申請7天、紙本申請12天，至於被看護者屬於一般失能及依賴照護需要程度者，申請案「依序審查」，不受前項規定審核天數之限制。

勞動部7月30日公告就業服務法第46條相關子法，包括藍領審查辦法、雇聘辦法與轉換準則，針對80歲以上長者，或70至79歲癌症第二期以上者，可免巴氏量表申請聘僱外籍家庭看護工新規定將於8月1日正式生效；重症者承接外看最優先， 可跨業承接其他業別移工，接續聘僱許可函核發之前，須完成20小時補充訓練。

勞動部提醒，營建工地工作環境風險高，雇主在僱用臨時工時，應確實為其辦理災保，以共同分擔在《勞動基準法》下的職業災害補償責任，確保勞雇雙方的權益不受損害。

勞動部22日公布「115年度勞動檢查方針」，針對高風險行業與特殊工作情境，增修多項檢查重點，包括「平行承攬安全管理」、「營造工地進場管制」及「戶外作業熱危害防護」等，另將外國人、漁工、原住民、青少年、童工、技術生、中高齡者及高齡者勞工等特別族群納入檢查重點。

80歲以上長者免經評估，可直接申請外籍看護上路在即，外界擔心排擠重症家庭需求。衛生福利部次長呂建德表示，已和勞動部召開多次「雙次長會議」協調相關配套，包含兩個重點，一是申請期間空窗期，民眾可使用長照服務；二是加強分流，提供重症申請「綠色通道」，優先審查重度、極重度案件。

勞退新制上路即將滿10年。當勞工具有舊制年資並有選擇新制且在職，不一定要等到符合退休條件，才能請領退休金，若經勞資雙方同意則可合意結清舊制年資，並可動支臺灣銀行勞工退休準備金專戶支付結清金，或事業單位另行籌措給付。此外，移工轉換為中階人力身份，事業單位就應該設立專戶，以桃園市為例，113年就有新增約300家新設立，意味者更多事業單位雇主負有勞工退休準備金提撥義務。

CNN 日前揭露臺籍漁船涉嫌虐待外籍漁工，再度引發國際關注，「外籍漁工人權保障聯盟」17 日上午於勞動部前召開記者會，提出訴求包括對於漁工不論遠洋與近海，都應適用勞基法並納入勞保與職災保險，共同推動漁業署修法強制遠洋漁船全面裝設 Wi-Fi，強化海上勞動檢查，杜絕企業中的血汗供應鏈，並與漁工盟定期對話會議，提升漁工人權保障。

丹尼絲颱風過境重創南部地區，台電、台積電災後修復都傳出工安意外。立委提醒勞動部盡速釐清原因，並針對重複發生的特定職災分析，宣導業者防範；勞動部長洪申翰表示，除依法處理，也會和廠商討論與協助。