政府積極推動吸引僑外生留臺工作補足人力缺口，近期除放寬評點制、延長畢業尋職時間，也有多個部會積極爭取希望開放僑外生補實特定職業人力缺口；僑務委員會委員長徐佳青接受本社專訪說明相關政策立場，除了認為司機工作風險較大不贊同開放，她也建議未來僑外生工作許可制應另立中階技術人才新法，近期也將與相關部會討論尋職期間開放打工。

監察院3日召開記者會，說明去年新南向專班越南籍實習生工安死亡相關調查報告及糾正案，監委指出教育部對實習機構的選擇幾乎未有門檻，評量也無法反映校外實習場所安全狀況，怠於保障實習生權益，對教育部提出糾正。併請勞動部共同研議改進實習工讀場所安全性，並檢討改進學生淪為廉價人力的情況。

新內閣就任滿百日，勞動部長何佩珊上任後陸續推動勞保撥補、促進就業、研議最低工資及擴大勞動力來源等「勞動新政101」各項措施，她表示，檢視百日的成果是另一個起點的開始，勞動部會繼續秉持著溫暖開放態度，成為勞工朋友最堅實的後盾。

由於工作年齡人口長期減少，許多產業反映缺工現象，目前僑外生每年畢業約1.3萬人，勞動部跨部會合作擴大留用畢業僑外生，除旅宿服務工作外，針對醫院照護輔佐人力、物流倉儲理貨人力、貨車駕駛及助理人力、公路及市區汽車客運駕駛及安全管理人力等等，近期展開跨部會共同評估運用僑外生人力解決缺工。

政府大力推動招收新南向國家學生，欲以僑外生填補專業、技術人力缺口，然而審計部指出，近年境外學位生人數雖上升，但部分專班招生率遠低於預期、也缺乏畢業留臺追蹤機制。此外，近日傳出越南籍大學生坐檯打工，立委質疑是否仍有仲介介入。對此教育部說明，除協助學校至國外辦理教育展、每學期也會辦理訪視作業，學校或學生如有不法，將會專案查核，更可能減扣招生名額與補助經費。

勞動部8月26日公告有關畢業僑外生從事旅宿服務工作相關法令，自8月28日起，合法登記之旅宿業雇主可以聘請畢業僑外生從事房務、清潔、訂房、接待或旅宿所屬餐廳外場等工作，初聘每月薪資不低於3萬元，若雇主願意給予每月薪資不低於3.5萬元，則可以免除訓練資格。

隨著政府近年大幅拓展新南向學生來源，在臺僑外生取得工讀許可的人數也達到近5萬人的新高，其中以越南籍最多、印尼次之，過去最主要的僑外生大國馬來西亞則居第三。暑期為工讀旺季，勞動部提醒雇主聘僱僑外學生，需查驗工作證、居留證等證件效期，並符合勞基法規定，為其投保勞保，另如每周工作超過12小時，也必須為僑外生員工加保健保。

勞動部近期預告副學士以上僑外生可從事旅宿業服務工作，初聘薪資至少要新台幣3萬元以上，預計8月底就能上路，勞動部長何佩珊8日表示，除旅宿服務工作外，後續對於其他部會提出護佐、物流司機等，會再跨部會研議，另年底將會提出就業服務法修正草案，推動僑外生個人工作許可制。

勞動部7日預告藍領審查標準草案，副學士以上畢業僑外生在台從事旅宿服務工作資格，除學歷外並須取得交通部觀光署或教育部認可之80小時訓練或實習證明或切結書，初聘每月薪資不低於3萬元，若雇主願意給予每月薪資不低於3.5萬元，則可以免除訓練資格；旅宿僑外生名額上限不得超過員工人數的3成。

旅宿業疫後爆發缺工潮，為解決旅宿業人力荒，勞動部近期啟動法制程序， 6日先行預告修正雇主聘僱辦法草案，擬放寬在台取得副學士僑外生可留台從事旅宿服務工作，預計8月底前上路，初次聘僱旅宿僑外生薪資要求達3萬元，雇主資格則要持有合法觀光旅館業營業執照、旅館業或民宿業登記證。