暑假即將來臨，不少僑外學生於暑假期間選擇留在台灣打工、賺取學費與生活費。台中市政府勞工局提醒，在台就學僑生、港澳生及外國學生從事工讀前，應先確認自身是否具備合法工作資格及留意工作許可效期，切勿非法工讀；雇主聘僱僑外生時，也應主動查驗相關證件及工作許可文件，以免誤觸法令而受罰。

中華民國工商協進會6月6日在高雄舉辦工商午餐會，此次共提出24項提案及61項具體建議。勞動政策方面，工商協進會呼籲進一步鬆綁僑外生留台限制，針對政府認可的產學合作專案，排除每週20小時的限制，簡化評點制審核，以及建請檢討修正《私立就業服務機構收費項目及金額標準》，提供附加就業安定費減收優惠，鼓勵雇主遵循「禁止強迫勞動」的國際規範。

經濟部5月13日於台北國際會議中心辦理「2026僑外生在台就業媒合會」台北場活動，共有近45家企業，開出逾650個職缺，吸引250位以上僑外生報名參加，成功促成面談超過500人次。經濟部預計5月底舉行台中場，並籌組馬來西亞攬才團，協助招募東南亞人才。

攬才專法新制上路，僑外生畢業後2年覓職期無需申請工作許可。移民署透過校園講座宣導相關資訊，提醒學生畢業前申請延期居留，避免居留證遭廢止並面臨逾期罰鍰。

新南向人才政策上路10年，國民黨立院黨團17日召開記者會指出，該政策並未達到最初培育、留用外籍人才的目標，反而只是短暫填補基層勞動力缺口，要求政府檢討僑外生政策，明確訂定專科以上的校外實習法規、落實語言篩選及融入機制，並更嚴格的監督機制，包估實質訪視、嚴重違規者撤銷開班資格。

攬才專法新制今年上路，畢業僑外生覓職期間免許可即可工作，預料今年將有更多留學生投入職場，補臺灣勞動力短缺之苦。不過若覓職期滿，企業雇主還能留人嗎？事實上除了評點制以外，同樣也是今年上路的外國技術人力新制，也仍保有畢業僑外生從事技術工作的管道，特別是針對旅宿業等非3K產業，提供另一條長期留任的制度路徑。

大專校院境外生最新統計資料25日出爐，依據教育部統計處發布的學校基本統計資訊，114學年度境外學生超過14萬人創歷史新高，學位生突破9萬人同樣創下新高，其中越南學位生也首度突破4萬人，馬來西亞則跌至8千人左右。從統計資料推估，今年的畢業僑外生人數可望超過1.4萬人，隨著新制開放畢業後「覓職期」自由工作，這批畢業生將成為缺工市場新活水。

近年外來人口逐年成長，逾期停留與居留人數也暴增，先前包含立院預算中心、多位立委都關切如失聯移工遭詐團利用陷入刑事案件等狀況；內政部移民署19日發布新聞稿說明，近3年詐團利用移工帳戶作為犯罪工具的案件，主要集中在合法移工，占整體7成，移民署已介接資料庫供金融與電信單位監控管理。

近年僑外生投入建教合作、產學合作，成為不少企業的一股生力軍，各校也以其長處強化學生畢業後留臺優勢，包括華語教學、考取證照、與個別企業建立專門性的培育計畫，也反映企業的用人趨勢。

勞動部2026年編列8千4百多萬元，將新成立海外延攬中心，據傳採招檢訓合一模式引進外國技術人力。對此資深仲介業者建議，應採新加坡模式，授權民間設立職訓機構，而非以政府預算投入；也有學者指出日韓近年以雙軌制引進中階技術人力，但海外設點以公私協力模式，設置測驗中心或訓練中心，臺灣可加以借鑑。