立院外交國防委員會30日邀請僑委會委員長徐佳青業務報告，多位立委關注「3+4產學攜手合作僑生專班」成效與權益問題，召委王定宇特別要求應立即處理扣留僑生旅行文件的狀況，並轉請外部機關調查。立委羅美玲質詢時指出，開辦產攜專班是希望培養符合臺灣產業需求的人才，但學生語言能力不足，無法有效應對溝通。她曾接獲教育單位陳情，表示學生因聽不懂授課內容，發呆、滑手機等情況都有。

國發會希望在2030年補足48萬勞動力缺口，盼透過設置海外基地、推動新型專班及鬆綁法規等方式，在6年內留下19萬僑外生。立委蔡易餘表示，僑外生畢業後就無法工作來維持正常生活，前往日、韓工作的移工甚至可以帶家屬過去，有助穩定工作，反觀臺灣誘因顯有不足。國發會表示，近期將進行法規鬆綁，開放僑外生畢業後能打工，並將具備一定技術的中階技術人力納入適用，預計年底送審。

立法院交通委員會24日邀請交通部長陳世凱就「公路大型客貨運駕駛短缺之因應」等相關議題專題報告，陳世凱表示會透過開放外籍人力等方式應對客運司機缺工問題，立委則建議需要注意薪資結構破碎化問題。

交通部觀光署近期發布「觀光旅館業及旅館業申請外國籍學生來中華民國實習要點」，由過去與經濟部會商審核改由直接向觀光署申請，實習期間視外國學生就讀學制而定，114年1月1日生效。企業申請外國學生來臺實習行之有年，包含教育、金融、法律工作皆訂有要點，可向主管部會申請。其他產業則需透過目的事業主管機關和經濟部會商審核，如飯店產業實習，就需與觀光署共審。

疫後缺工嚴重，從去年5月至今年8月底移工增加6萬多人，移工總數離80萬人大關僅數步之遙；但移工失聯人數並未顯著下降，移民署最新統計8.8萬人失聯。近期有旅館業者建議試辦讓閒置移工、失聯移工有條件合法投入旅宿工作，業界對此看法不一，認為並非長久之計；學者則認為移工聘僱仍應循既有機制，而非針對特定產業，政府部門則表示尚無相關規劃，應以僑外生政策先行，滾動式檢討。

吸引僑外人才為新政府重點推動方向，長期關注僑外生留臺就業狀況的立委羅美玲近期邀集7個行政部會，產業代表及僑生團體，召開「僑外生攬才留台政策座談會」，反映僑外生實務上遭遇到的難題，研商政策引導與法規鬆綁，強化留用優秀僑外生人才。除國發會與勞動部預告個人工作許可制修法規劃，移民署也預告正研擬修法，將提出更多元的永久居留認定方式。

教育部推動「新型專班」擴大吸引新南向人才來臺就學與就業，今年開始首批學生入學，招生狀況也受外界關注。教團分析主因為門檻較高、部分院校已有新南向經驗，也呼籲確保學生就學權益。

國發會9月19日於行政院會中報告「國家人才競爭力躍升方案」，由經濟部、勞動部、教育部、僑委會共八大部會，共同透過「強化國家未來人才競爭力」及「全球攬才」兩大主軸，推動6大策略，包括促進國際學生及人才循環交流、延攬外國專業人才，以及擴大留用外國技術人力等，目標至2028年新增12萬名外國專業人才，以及擴增8萬名技術人力。

新學期即將展開，各大專院校規劃輔導活動協助境外學生適應新環境，移民署也協助宣導相關居留規定；受政府政策推動影響，臺灣僑外學位生近年大幅成長，去年已達6.7萬，占境外生總數58%，新南向、僑生產攜專班開辦至今皆已招收破萬，今年僑生專班更突破6千人，成長能量強健。

依據經濟部113年8月調查，2萬4千家企業中有超過千家表示對外國人才需求殷切，但目前外籍學生留臺率不到一半。經濟部表示，已與教育部、國發會等部會合作，先就產業別精準媒合，並規劃「2+4方案」，針對東南亞國際生規劃客製化課程，目標每年培育2.5萬名國際人才，支持臺灣成為「經濟日不落國」。