針對勞動部計畫允許重症家庭跨業別承接其他業別外籍移工（如製造業或營造業移工）轉為家庭看護工，台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會24日指出，雖肯定其增加看護人力來源的善意，但該政策缺乏法源依據，協會要求限制移工轉換次數，禁止雙向流動，若移工欲轉為看護工，或看護工要轉成產業工，都應先出境，再以新的工種身分重新申請來台。

勞動部公布最新移工人數統計，至6月底為止全臺移工總數為84萬4,587人，其中受聘僱者為74萬2,254人，入境後尚未完成聘僱者3,084人，通報失聯後尚未出境者9萬9,249人，逼近10萬大關。

勞動部公布最新移工人數統計，至5月底，移工在臺人數總計83萬7,846人，其中受聘僱移工73萬5,798人，入境後尚未完成聘僱者3,272人，通報失聯尚未出境移工9萬8,776人。以開放項目來看，製造業（含屠宰）整體受聘僱移工人數為46萬5,847人，較上月增加2,750人，雖然並非今年單月最高，但比4月的增聘人數多了近一倍。

邁入夏季，氣溫逐漸攀升，氣候變遷影響加劇，高溫時間增加，也增加勞工作業面臨熱危害的風險，近期也有立委提議增訂高溫假，外界也關注勞動部的規劃。對此，勞動部長洪申翰表示，現階段先採分眾的保護勞工措施，針對不同情境、風險採取不同預防措施。

因應國際發展趨勢及國內產業現況，為進一步降低職業災害及提升友善職場環境，勞動部提出《職業安全衛生法》修正草案，包括強化源頭防災、加強承攬管理、完善職場霸凌防治、提高罰鍰上限額度等重點內容，行政院已審查1次，草案內容無異議，職安署目前正做法制文字修正。

一般營造業移工額度去年已全數核配，據最新統計，實際引進人數未達6成，勞動部與內政部近期修改相關文件效期，以促進業者加速引進。至於是否有進一步擴大額度的規劃？國土署表示，增額須綜合考量，將審慎評估需求，適時提案。

近期立法院多位立法委員關切113年營造業因墜落死亡重大職業災害之罹災者中，有71位未接受一般安全衛生教育訓練，顯見職安衛教育訓練之落實與營造工地進場管理仍亟需加強；對此勞動部職安署近日發函，要求各地勞檢單位加強現場作業人員安全衛生教育訓練情形檢查。

夏季將至，包含營造工地、農業都是戶外高溫風險族群，台中市政府勞工局提醒，雇主應依規定採取危害預防措施。勞動部先前已加強規範，雇主應依照風險等級採取相關管理機制，違反規定最高可處30萬元罰鍰。

內政部29日公告修正「營造工作申請引進移工之雇主資格認定作業要點」，第1點要點訂定理由部分，除了原先列明為協助勞動部執行藍領審查標準第47條之1至第47條之3（即一般營造業移工雇主資格、核配比率、外加規定等條文），審查營造工作雇主資格認定而訂定此要點。

「一般營造」初次招募許可函先前比照政府專案營造沒有設定期限，造成有業者拿了配額卻沒有積極引進，1.5萬名配額雖已用完，但目前一般營造在台工作人數僅有8千餘人，因而勞動部修正規定，規範一般營造雇主，先前已拿到初次招募許可函者，1年內須提出新聘外國人入國引進，否則該招募許可函將失效。