臺北市勞動力重建運用處首屆「BIM機電工程師職訓身障專班」結訓，勞動局長高保華表示，過去大眾對身障者從事的就業職類多偏向基礎或簡易的工作型態，此次成功培訓出9位成績合格的優秀學員，已有營造建築企業等候面試進用，呼籲尚未足額進用的企業學習、效法此種訓練即僱用的模式。

全國工業總會發布2024年白皮書，在「勞資關係暨人力資源」方面，包含放寬引進移工限制、擴大吸引及留用外籍人才、推動技職教育、鬆綁及檢視勞動法規等多項議題，共20項子題。為解決營造業缺工問題，白皮書建議開放移工外展，允許大型廠商釋放多餘人力，提供不具備引進條件的中小型廠商僱用，以及延長中高齡再就業雇主補助方案等，都是今年首次提出的內容。

勞動部更新移工統計數據，營造移工部分仍以「一般營造業」增加人數最多，較上月增幅11%。國土管理署表示1.5萬額度用盡，將清查未完成招募情形，再研議釋出名額，並視聘僱狀況再向勞動部提案增額，目前聘僱人數約達總額4成。

營造業占重大職業災害的比率長年居各產業的首位，其中致災類型最高即為墜落，近年營造業墜落職災死亡比例高達6、7成，勞動部勞動及職業安全衛生研究所指出，根據各項肇災因子，以「配置不當」、「本體防護不足或無安全設施」與「性能及強度不足」等三項關鍵做為防災的預防重點，以期降低墜落災害發生。

內政部國土管理署近日已公告，一般營造業移工1.5萬名額度已用罄（核發認定函共1,292件），目前停止受理申請，待有額度可供分配時再公告受理。若待補件申請未過，或未在效期內取得招募許可，都可能再釋出名額，目前申請招募許可已近9成，而實際聘僱方逾4成。

113年8月28日起，雇主承接重大公共工程、民間重大工程與一般營造工作外國人，可申請聘僱許可期間最長3年，不僅是補足原剩餘聘期。勞動部113年8月26日公告修正「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」部分條文。

勞動部公布最新移工數據，其中營造移工約3.2萬人，仍以公共工程專案移工最多，國籍上泰國仍居首，但越南籍營造工人數不斷逼近。一般營造移工1.5萬名額度雖幾乎配發完成，但實際聘僱人數仍不滿4成，且近期聘僱增幅持續下降，內政部國土管理署長吳欣修表示會密切關注，實際聘僱達一定人數，才會考慮下一階段再開放。

勞動部7日預告轉換雇主準則，現行規定雇主承接營造工作之外國人，僅能補足原聘僱剩餘期間，為留用從事營造工作外國人，將修正刪除。勞動部113年8月7日預告「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」部分條文修正草案，有意見可於8月14日前提出。

一般營造業移工1.5萬名額將用罄，但實際完成聘僱僅約3成，國土管理署表示將偕同勞動部清查未完成聘僱的移工餘額，滾動釋出讓有缺工需求的業者申請；除已建請勞動部修改招募許可函效期，也會視缺工和聘僱狀況，再向勞動部提案下一波開放額度。對此，業界則期盼再放寬申請資格。

內政部國土管理署上週更新一般營造業移工申請核配狀況，移工額度已核配14,822名，僅剩178個名額，此波開放的1.5萬額度將罄。但根據勞動部最新數據，至6月底為止，一般營造業移工聘僱人數僅4,874名，約為已核配額度的32.8%，顯示仍有部分業者取得資格認定函和招募許可，但尚未完成聘僱。