臺大風險中心本週發布《企業永續揭露準備度調查》指出碳定價政策力道不足、法規與政策目標缺乏統整，導致對供應鏈碳盤查與減量目標退步、綠色貸款需求低；企業仍存在性別與年齡歧視，應強化勞動人權履行盡職調查。

為共同倡議企業推動ESG績效展現，引領產業及其供應鏈共同提升健康勞動力的永續價值，勞動部職業安全衛生署114年賡續辦理「企業永續報告公開職業健康與安全績效主動評比實施計畫」，並表揚年度績優企業。

全國商業總會3月4日晚間辦理新春聯誼晚宴。商總理事長許舒博表示，面對缺工、缺才問題，政府須密切與工商團體溝通，產業界也會運用數位科技或AI工具，填補部分勞動力空缺。在淨零轉型方面，商總也將輔導產業進行基本的碳盤查，並投入綠領人才的培育，建構屬於服務業、中小企業的輔導機制。

勞動部12月11日舉行「2024就業菁采獎」頒獎典禮，表揚23家促進中高齡及高齡者就業卓越的單位，行業別涵蓋製造業、旅宿服務業、營造業以及醫療保健社會服務業等。今年得獎單位中，有多家企業積極進行職務開發及調整，制定專屬制度，提供各項友善措施，減輕員工工作負擔。勞動部呼籲更多企業響應，參考成功經驗，建構青銀共融友善就業環境。

中華民國家庭照顧者關懷總會與銀天下12月10日共同舉辦「2024大缺工時代 ESG友善長照職場論壇」，探討缺工時代如何協助員工面對照顧難題。衛福部次長呂建德重申長照3.0「照顧不離職，照顧有喘息」的願景，並表示將會強化重度失能補助；家總則宣導「友善長照職場輔導計畫」，邀請企業共同參與2025年的研究計畫，建立未來更多人能參與的共學平臺。

臺灣宣示2050淨零碳排目標，並致力推動全國產業朝數位與綠色產業雙軸轉型；勞動部勞動力發展署表示，為響應此一重要目標，國家人才發展獎評選內容配合調整，113年度納入ESG（環境保護、社會責任及公司治理）、數位轉型以及多元人才發展等評分項目，期協助事業單位達到永續發展和創新轉型。

在全球持續推動ESG下，多元(Diversity)、公平(Equity)和共融(Inclusion)成為管理新思維，台灣首座鼓勵企業人才永續與企業多元文化的獎項「DEI多元共融願景獎」，於10/3舉行第二屆頒獎典禮，康林國際集團於眾多企業中脫穎而出，與國內外知名跨國、新創等企業共同榮獲年度最佳DEI企業獎，係人力仲介業唯一獲獎企業，由人資事業群總經理曾潮雄代表接受表揚。