立委鄭天財多次要求恢復過去營造業聘僱原住民1人得聘僱外籍移工2人的規定，以保障原民就業權益。立院衛環委員會27日審查《就業服務法》第46條修正草案，鄭天財藉此提出修正動議，增訂營造業雇主取得招募許可後，每進用原住民1人或向原民綜發基金繳納代金，得申請引進外國人2人，希望勞動部支持。對此勞動部長何佩珊表示需要評估，因46條主要內涵是規定就業資格，納入這樣的條文在法制上可能會有問題。

為提升雇主對移工法令的了解，新北市政府勞工局6月28日辦理聘僱外國人法令研習宣導，為今年度第三場次，邀請對象為轄內聘僱移工的製造業及營造業雇主。 課程內容包括勞資爭議處理實務及性別平等工作法暨職場性騷擾防治、外國人轉換雇主及權益保障，以及職業安全衛生相關規定。

近期立委爆出桃機T3工程大量移工逃跑，差點遭到取消聘僱額度，也傳出有營造廠因曾非法雇用失聯移工，致配額被扣減，無法聘僱移工。按現行規定，事業單位無論是有移工失聯，或是曾非法聘僱外國人，都會按情節扣減可聘僱的移工額度；勞動部提醒，企業應避免違法聘僱，注意用人資格，以免影響後續權益。

五一勞動節剛過，立院交通委員會特別關注近期事故頻傳的營造業工作環境，要求相關部會報告業務狀況，公共工程委員會表示職災警示資訊系統今年將完成，勞動部職安署則強調會提升檢查強度，並強化相關部會橫向聯繫。

內政部國土署112年8月開放一般營造業申請移工，並在12月下旬將雇主資格認定函的有效期限，從原先的90天延長為120天，以比照專案引進營造移工的相關規定，維持一致性。依據相關規定，勞動部近日修改申請招募許可的相關文件效期，延長為120天。

考量同一營造業雇主的個別工程會有不同的人力需求高低峰，為簡化程序、確保人力運用彈性，勞動部修改調派基準，即日起，同雇主的公共工程、民間重大工程與專案百億工程，三項工程皆可互相調派，不需申請，但工程經費人力需求總數仍需按規定比率安排。

國土署2023年開放「一般營造業」引進移工，即可以公司為單位申請聘僱移工，目前開放額度共1萬5千名，申請已逾8成，僅剩2,314個名額。但即使這一波來不及申請，或者申請到的移工不足以滿足人力需求，營造廠仍可以依工程需求「專案申請」移工，增加人力調派彈性。 依「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」，雇主若有承包興建公共工程或民間投資的重大經建工程，契約金額、工程類別符合資格者，即可以專案申請聘僱移工，核配數量依工程規模按規定比率分配。

近期傳出有事業單位欲聘僱移工，但因未設勞資會議不符合資格。依據勞動部規定，聘僱移工需申請「無違反勞工法令證明」，其申請要件包含前一年內至少每3個月召開的「勞資會議」紀錄。 近期開放一般營造業、特登工廠可以申請聘僱移工，有不少企業尚不熟悉移工申請的條件，在申請過程中發現缺少勞資會議紀錄，因此無法順利取得雇主資格。

國土署3月底公布一般營造業申請移工最新核可人數，目前已核發雇主認定函1,011件，已核配名額12,511人，尚餘2,489名，核配比例約達83%。 依據勞動部統計數據，近兩年重大公共工程聘僱移工約2萬名、民間重大經建工程約3600人左右；而一般營造業申請的移工則自112年底才開始聘僱，至二月底達到622人，對營建人力缺口的實際填補還需要一段時間才能見效。

內政部去年開放１萬５千名一般營造業申請外籍移工配額，目前累計核配名額達11,976名。國民黨籍立委鄭正鈐本週在立法院質詢批評政府的移工政策不接地氣，無法因應營造產業需求解決缺工問題，建議開放外展農業移工跨行業支援短期臨時工，到工地從事非技術性工作。行政院長陳建仁表示，會針對業界需求，持續就移工政策做滾動式檢討。