新北市勞工局1月2日公布2024年第6波違反《勞動基準法》、《職業安全衛生法》、《性別平等工作法》、《勞工退休金條例》的雇主名單，共計366家業者，開罰1,985萬3,000元。違反勞基法以未給付加班費最嚴重，違反性工法則以知悉性騷事件未採取糾正補救最多，勞工局特別提醒雇主應注意性騷擾事件發生時，雇主應負的相關責任與必須採取的措施，以維護性別友善職場。

臺北市社會福利聯盟12月19日針對近兩年臺北市政府在各項社福議題進行年度體檢。目前失智共照中心常有人力不足的情形，導致失智長者個案被轉介時，部分單位會有不願意接案的情形，北社盟呼籲公開各失智共照中心的人力配置，讓民眾了解服務供給概況，並強化對獨居失智症支持網路的建置。在新住民長照政策方面，包含勞動局、社、衛政單位近年均強化多語宣導，民團對此表示肯定。

由於先前職場有「求職蟑螂」、「職災蟑螂」等發生，113年《性別平等工作法》修正實施，規範僱主在職場性騷擾防治中的責任，立委擔憂會有「性工蟑螂」的出現，因此提案，要求勞動部應協助微小型企業落實性工法具體作法或宣導；最後該案凍結勞動部10萬元預算，並須提出書面報告。

別平等工作法修正施行逾半年，勞動部公布113年3至6月職場性騷擾案件通報數共有543件，其中成立333件，雇主對於成立案件之加害者後續處置方式，以記申誡並加強教育訓練最多，其次為記大過、記小過，最重則是解僱。

針對性騷擾防治法修正施行滿半年，衛福部指出，共受理1,710件申訴案件，其中性騷擾成立案件669件，被害人9成為女性，以「肢體騷擾」為大宗。112年5月開始的 #MeToo運動，引發各界對性暴力議題之關注，行政院會同衛福部、教育部及勞動部進行性平三法(性騷擾防治法、性別平等工作法、性別平等教育法)修正，113年3月8日全面實施。

《性別平等工作法》113年3月8日上路，今年有納入專案勞動檢查，勞動部表示，這次修法幅度較大，施行初期推動全面的教育宣導措施，讓各產業雇主、求職者及受僱者建立正確的性騷擾防治觀念，針對具規模、大型企業100人以上公司，9月啟動300場勞動檢查。

勞動部提醒，雇主在招募面試勞工或聘用勞工時不可就業歧視，違者將會處罰；根據統計，112年有43件違反就業歧視相關法規被處罰，共處罰新台幣920萬元。勞動部呼籲，雇主應用人唯才，建構完善友善職場環境。

勞動部發布114年度勞動檢查方針，此次增修有4大重點：擴大火災爆炸高風險工廠檢查範圍、強化公共工程職安衛管理、落實機械操作不當釀災管理、配合《最低工資法》和《性別平等工作法》修法調整。勞動部表示將責成各勞動檢查機構及地方主管機關積極推動相關業務、加強宣導。

新北市政府勞工局公布今年第三波違反勞動法令名單，共計有334家業者，總開罰1,952萬元。其中違反勞動基準法部分，以未給付加班費、出勤紀錄為大宗，單一企業則以統聯汽車客運罰鍰85萬元最高，其次為一詮精密工業以及新日興公司各遭開罰78萬元及60萬元。完整違規名單均已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區

立院衛環委員會29日逐條審查勞基法50條產假、流產假相關修法草案，勞動部表示對小微企業有較大影響，勞基法相對無彈性，需要再蒐集勞雇團體意見。朝野立委對於修法改革有共識，但就經費來源、不同產業配套提出建議，最終決議勞動部於1個月內邀集相關團體蒐集意見，並在3個月內提出具體可行的評估方案。 立法院衛環委員會29日就多位立委提出的《勞動基準法》50條修正草案進行逐條審查，立委提出的主張包括將產假由8週增至12週，並給予有薪流產假，以及生育第2胎以上政府額外補助產假薪資2成。