去年巨大捷安特事件，揭露製造業強迫勞動風險。日前台美關稅談判，除已簽署的投資MOU外，預計後續將簽署台美對等貿易協定（ART）。立委李彥秀表示，美方同樣也關心非關稅貿易障礙，政府不能只對談判結果報喜不報憂，針對產業的輔導或相關配套，應給予企業多一些時間準備。

長照3.0將於2026提前啟動，立法院預算中心從長照2.0現有狀況指出下一階段將可能面臨的挑戰，包括財務永續性、照顧人力追不上需求擴增、部分地方服務據點仍未普及、使用者失能等級失衡，建議就這些方面加以改善。

為釋出婦女勞參率，總統賴清德9月初提出1名小孩也可以聘僱外籍家庭幫傭，對此，國民黨立委蘇清泉表示支持，但對提高就安費質疑，民進黨立委林淑芬則持反對意見，認為會影響家事相關產業人員工作與薪資滑落；勞動部長洪申翰則重申，會依行政院指示的「保護本國勞工權益、確認托育品質、降低家庭照顧負擔」三原則進行評估。

根據衛福部資料，台灣每年新增2萬名高齡失智人口，全台35萬個失智症家庭中，約有兩成由外籍看護照顧，卻幾乎沒有受過任何失智專業訓練，使得家庭和外籍看護長期承受巨大照護壓力。One-Forty今年再度攜手台北市立聯合醫院，在美時製藥和各方支持下，發布四國語系「外籍看護失智照護手冊」，即日起開放民眾及移工免費下載。

114年8月1日起，「年滿80歲以上、70-79歲癌症二期以上」免巴氏量表即可申請外籍看護，外界持續關注申請案件數；勞動部長洪申翰22日在立院會前受訪表示，近3個月新制申請數量約8千件，並陸續接到重症家庭反映外籍家庭看護工要轉去照顧輕症被照顧者。

現行就業服務法將「看護」及「幫傭」分流管理，不過仲介業者觀察，這項制度實施至今已超過20年，家庭結構早已不同，多數家庭實際需要的是能協助長者日常生活、同時兼顧家務與陪伴的「綜合型照顧者」，法令的僵化卻經常讓雇主掉入違法陷阱。業者認為，政策上需更彈性，在合理範圍內延伸職務，才能真正回應家庭真正的需求。

違反就業服務法第57條第3款雇主指派從事許可以外工作的比例逐年增加。臺北市政府勞動局提醒雇主，若安排所聘僱的外籍家庭看護工外出代為採買、繳水電費等非被看護者照護相關事務，恐已違反就服法規定，將面臨3萬元以上15萬元以下罰鍰，一旦遭查獲，除罰鍰外，若雇主限期未改善，還可能被廢止招募許可及聘僱許可，導致無法再聘僱外籍勞工。

台灣自2025年正式邁入超高齡社會，意味著65歲以上人口佔比超過20%，也帶動照護需求攀升，衛生福利部「長照3.0」新制將於115年實施，部分措施已於9月上路，包括放寬聘有外籍看護工的家庭可使用社區式照顧服務，以促進長者社區參與，延緩失能。其他還有調整居家喘息服務內容、「營養照護服務」補助金額提高、擴大社區式交通接送服務範圍，讓長照使用者獲得更完善的照護。

為提升被看護人照護品質，穩定勞雇關係，台南市政府勞工局今年持續推動家庭類「勞僱安心計畫」，由專業團隊直接到宅提供實務指導與溝通協助，讓照顧服務更貼近實際需求，預計服務100個家庭，台南市合法聘僱外籍看護工的雇主均可透過電話免費申請。

針對被看護者年滿80歲以上、無醫療或長照照顧服務證明、僅持身分證明文件的一般案件，依規定須於「台灣就業通找人才網站」線上國內求才7日，勞動部提醒線上申請提交後不得修改，若發現資料缺漏或誤植，須等到該求才7日結束後，才能重新提出申請。