為配合《外國專業人才延攬及僱用法》修正，衛生福利部訂定《外國專業人才及其眷屬長期照顧服務申請及給付辦法》，未來符合資格的外國專業人才及其眷屬，將可申請我國長期照顧服務；衛福部指出，新制預計自115年6月30日起正式施行，提供照顧及專業服務、交通接送、輔具及居家無障礙改善，以及喘息服務等四大類長照資源，進一步打造友善留才環境。

勞動部勞工保險局提醒，從事專業工作之外國專業人才及外國特定專業人才，無論是否取得永久居留身分，自115年1月1日起適用勞退新制，雇主應依法按月為其提繳不低於每月工資6%之退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。

「外國專業人才延攬及僱用法」8月29日經立法院三讀通過，國發會表示，目前盤點約有30項子法需要修正，已邀集各部會就修正方向及時程討論，目標爭取明年第一季母法與子法同步施行，部分條文包括僑外生工作，擬加緊在明年1月1日或年初上路，但具體時程會由相關部會規劃。

「外國專業人才延攬及僱用法」修正草案8月29日經立法院三讀通過，此次修法針對國際頂尖人才、僑外生、海外國人第二代及數位牧民等對象，鬆綁工作、居留相關規定及強化社會保障制度，期能打造更具國際競爭力的法制環境。

臺灣今年正式邁入超高齡社會，各行各業面臨勞動力不足困境。國發會已提出外國專業人才延攬及僱用法草案，此次修法重點為擴大適用對象，包括國外前200大頂尖大學畢業生、特定專業人才配偶得自由工作，開放畢業僑外生2年尋職期工作免許可。在加強社會保障方面，未來所有受聘僱的外國專業人才都將納入勞退新制，但不包含外國中階技術人力。國發會表示，盼讓制度更周全，吸引人才不僅來臺工作，更願意留下生活。

政府近年盤點並放寬相關法規，以吸引優秀外國人才留臺、歸化，內政部表示，從2016年至2024年已有330位外國專業人才歸化我國，近3年外國專業人才永居核准人數也呈上升趨勢，去年至11月為止已達2,131人，內政部將持續配合政府政策檢討相關法規。

國發會12月25日舉行年終記者會，主委劉鏡清表示攬才專法修法將以專業人才開放為先，近期可以看到新方案，中階技術工做部分則待下一波修法。

國發會舉辦國際人才服務及延攬中心南部辦公室(International Talent Taiwan Southern Office)啟用典禮，由國發會副主委詹方冠及行政院南部聯合服務中心執行長許乃文共同揭幕，未來將提供在南臺灣的7千餘位外國專業人才以及眷屬等一站式服務，協助國際人才於南臺灣深耕發展。

國發會9月份提出「國家人才競爭力躍升方案」，目標至2028年新增12萬名外國專業人才，以及擴增8萬名技術人力。立委蔡易餘表示，現在各行業都在缺工，要吸引外國人力進來，必須鬆綁法令限制，他並舉泰國為例，其外籍員工佔比已達歷史巔峰，相關政策也必須跟著調整，另外，中高齡勞動參與率也必須設法提升。

國發會主委劉鏡清5月30日於立法院經濟委員會進行業務報告，有立委詢問未來是否續推「新經濟移民法」，以及提高婦女、中高齡勞動參與率的對策。他表示，目前已有外國專業人才延攬及僱用法，是否續推可以再來研究。至於僑外生每年員額限制，目前已有共識會取消。 立委邱志偉表示，總統賴清德過去擔任行政院長時，曾力推「新經濟移民法」，也列為優先法案，臺灣是高齡化最嚴重的國家之一，需要有一套好的法案來整合，解決人才、人力雙缺口的問題，效果才能事半功倍，而非各部會各行其是。