依職業安全衛生法規定，勞工每日接觸噪音達一定程度，雇主就必須訂定聽力保護計畫、採取必要防護措施。為協助企業強化廠場噪音的源頭管理與預防作為，勞動部訂定「勞工聽力保護措施辦理原則」作為參考。除防護具以外，作業流程與設備其實更為重要，企業可申請3K產業改善工作環境，最高補助250萬元。

為喚起性別同酬之公共意識，勞動部按年發布我國「同酬日」統計結果，根據最新數據，114年性別平均時薪差距16.1%，女性需較男性多工作59天，換算115年「同酬日」為2月28日，較去年增加1日。

為避免移工成為詐騙受害者，勞動部表示，將配合金管會政策，協助加強移工金融知識宣導，包括入境講習時強調帳戶安全重要性，勿將帳戶提供他人使用，未來若有行方不明或查處收容等情形，銀行將凍結其帳戶。

以「少一天上班，多一份幸福」為訴求的四日工作制提議，日前於「公共政策網路參與平臺」上成案；對此，勞動部5日正式回應，為廣為蒐集各界意見及整體政策規劃研議之周妥，原訂回應日期為114年12月7日前，展延至115年2月7日前回應。

為落實《身心障礙者權利公約》(CRPD)精神，勞動部發布「身心障礙者職場合理調整行政指導」，並已於114年7月1日正式生效。為協助各界理解合理調整內涵，在全國辦理26場「職場合理調整宣導說明會」，吸引2,200名雇主、工會代表、調解人及身心障礙者參與。12月3日為國際身心障礙者日，勞動部呼籲社會共同關注障礙者權益，支持合理調整的推行。

勞動部長洪申翰11月25日就任滿一周年，晚上8點半在臉書開直播，細數這一年的政績，勞團指出，看到勞動部粉絲專頁上洋洋灑灑列出超過30項政績，不會說洪申翰完全沒有作為，但是當前台灣勞工面臨的三項重大困境：工時過高、低薪處境、退休保障，政府實在不能再迴避。

長榮空服員抱病出勤後送醫不治，引起各界對勞權的關注，勞動部長洪申翰20日出席立法院經濟委員會前受訪說明，為保障勞工健康權益，勞動部會修法明定勞工請病假1年內沒超過10天，雇主不可作不利的對待，雇主若違反也會有懲罰。

勞動部預計最快明年第一季開放旅宿服務工作可以聘僱外國技術人力，並由海外直接引進，除先前已傳出薪資3.2萬元、華語A2以上外，據傳就學歷與技能方面也提供多元認定。旅館業者表示，大型飯店可能有能力自行處理引進，但其他中小型逾3千家業者恐怕還是需要委託熟悉就業服務的業者辦理。

勞動部近日研議修正「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑要點」以及指標配分，其中為加強仲介機構對雇主與外國人的服務，取消至少3個月1次的服務週期，僅保留至少2個月1次服務週期，另對於是否確實有提供資訊服務，也將在實地評鑑時，委員現場電訪抽問雇主；預計116年評鑑115年度時將使用新修正指標。

鳳凰颱風來襲，11日已有部分縣市政府已宣布停班停課。勞動部提醒，《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》明訂天然災害發生時，為保障勞工生命安全，勞工應以不出勤為原則，如確需要勞工出勤，雇主應提供勞工通勤協助，如勞工依原定上、下班通勤方式(台鐵、捷運、公車等)有困難，而有搭乘計程車之必要時，雇主應支付相關費用。