面對旅宿業全面性人力短缺，日前晶華集團董事長潘思亮再度公開疾呼「缺工是國安問題」，請政府儘速開放藍領移工，但按勞動部規劃，將以副學士學位以上僑外生轉任中階技術人力做為基層人力解方。台北城市科技大學觀光系助理教授李奇嶽分析，這類人員在台灣已一段時間，且具備一定程度語言能力及經驗，不可能只做單純的基層房務工作，政府欲以僑外生填補旅宿基層人力缺口，恐與實務脫節，引進移工才是當務之急。

勞動部修正就服法有關白領移工相關規範，擴大外籍人士從事製造產業、財金業的工作內容，將實習納入畢業僑外生留臺工作的評點制項目，並開放外國人可擔任社工師。

進入6月畢業季，不少大專院校近期邀請移民署官員至校園內宣導僑外生畢業居留規定，恰逢《入出國及移民法》新制上路，移民署也特別說明逾期居留罰鍰加重最高5萬、禁入國管制最高可罰7年等規定。因新南向政策，東南亞僑外生近年大增，占全體僑外生比例83.6%，商管、餐旅為其熱門選讀科系。

國發會主委劉鏡清5月30日於立法院經濟委員會進行業務報告，有立委詢問未來是否續推「新經濟移民法」，以及提高婦女、中高齡勞動參與率的對策。他表示，目前已有外國專業人才延攬及僱用法，是否續推可以再來研究。至於僑外生每年員額限制，目前已有共識會取消。 立委邱志偉表示，總統賴清德過去擔任行政院長時，曾力推「新經濟移民法」，也列為優先法案，臺灣是高齡化最嚴重的國家之一，需要有一套好的法案來整合，解決人才、人力雙缺口的問題，效果才能事半功倍，而非各部會各行其是。

國發會訂下六年內留用近20萬名僑外生的目標，然而現行就業服務法規定門檻頗高，有些企業甚至看到僑外生的履歷就直接刷掉。立委表示，若不符資本額及營業額規定，就須以專案會商方式辦理，流程繁瑣。勞動部勞動力發展署主秘陳世昌回應，短期採擴大員額方式吸引僑外生留臺，至於程序是否可再精簡，會再跟各部會協商。

勞動部2日預告修正外國白領工作審查標準，預告期有14天，其中擴大外國人受聘僱於製造業工作內容，增加調度、督導、測試、 檢驗、稽核等工作為製造業工作內容；另修正畢業僑外生留臺工作評點表，增列採計實習經驗評點項目，並調高在校就讀期間領取政府提供獎學金之配分，累計點數達現行規定70點即符合資格，可從事製造、科技、金融等專門技術工作。

就業服務法上路逾30年，勞動部指出，未來將檢討修正法令規定，針對雇主對外國人有人身侵害經法院判決有罪者，管制期由2年提高至5年，再犯者則永久禁止其聘僱外國人，另將擴大留用僑外生，將適時取消僑外生評點制名額上限，另與國發會等跨部會研議，將新增僑外生個人工作許可制。

僑委會委員長徐佳青18日至立法院外交及國防委員會報告並備詢，其中改善僑外生留臺工作制度與產攜專班計畫成會中討論焦點，多位立委籲放寬雇主資格與產業類別，對此徐佳青表示，將與勞動部協商取消僑外生留臺工作配額上限。

為使企業了解聘僱畢業僑生規定，僑務委員會3月底至4月中旬將於北中南東舉辦四場企業留用僑生說明會。報名網址：https://forms.gle/ApZp5dCEdCk5c48m9，並安排國發會、勞動部、移民署、經濟部等部會逐一說明聘僱僑外生的法規和流程，並有綜合座談。

為加強延攬及留用國際人才，移民法鬆綁相關停居留規定，自113年1月1日起，放寬外國人持有效簽證或適用以免簽證方式入國者，申請居留證期限由15日延長至30日，以便利來臺外國人有充足時間尋找住所及熟悉環境。