長照政策即將邁入3.0，但住宿式機構量能仍跟不上需求人數，其中缺工是主因；衛福部除了爭取開放畢業僑外生擔任護佐，也結合新南向專班，推動「補助學／實習+畢業續留機構」的培育模式，提升長照服務的人力資源。此計畫補助113至115學年度專班，今年12月至明年1月底，將還有一次申請機會。

衛生福利部13日於行政院會報告「長照2.0階段性成果與未來展望」，推動長照計畫已近20年，長照2.0服務滿意度高達9成，長照3.0計畫將於115年啟動，核心主軸將在長照2.0社區多元服務基礎上，強化醫療及照顧的整合，增進對中重症的照顧。

行政院副院長鄭麗君主持「行政院長期照顧推動小組」第22次委員會議時宣布，長照3.0計畫將於115年完整啟動，涵蓋「醫療照顧整合」、「提升機構量能」、「導入智慧照顧」及「人力專業發展」等八大目標。鄭麗君表示，長照3.0會擴充日照中心多元功能及復能服務，另為提升住宿型機構量能，針對住宿型機構不足區域，除評估擴充公共化住宿型機構的可能性之外，亦可由政府盤點土地，促進民間資金投資參與，透過公私協力布建住宿長照資源。

長照即將從2.0邁入3.0，各界也關注未來的財源規劃，衛福部表示目前長照基金財源穩定，優先重點是努力擴大服務布建，以及讓民眾能了解相關資訊和申請管道。

麥當勞發生女員工遭主管性侵、輕生，因未給予受害者協助，且未給予立即有效的糾正與補救措施，因此遭臺北市勞動局依性工法13條第2項開罰百萬；勞動部長洪申翰表示，樂於與地方政府討論改善申訴管道，勞動部也將針對性騷擾防治，是否給予被害人協助、心理諮商資源，列為擴大專案勞檢的範圍。

中華民國家庭照顧者關懷總會與銀天下12月10日共同舉辦「2024大缺工時代 ESG友善長照職場論壇」，探討缺工時代如何協助員工面對照顧難題。衛福部次長呂建德重申長照3.0「照顧不離職，照顧有喘息」的願景，並表示將會強化重度失能補助；家總則宣導「友善長照職場輔導計畫」，邀請企業共同參與2025年的研究計畫，建立未來更多人能參與的共學平臺。

行政院會8月15日通過國家發展委員會擬具的「國家發展計畫」草案，設定114年至117年經濟成長率平均2.8%至3.6%、117年每人平均GDP（國內生產毛額）3萬9千美元至4萬2千美元、失業率平均3.2%至3.5%、核心消費者物價指數上漲率平均2%以下，作為未來四年總體經濟發展目標。計畫也將選定至少3個弱勢產業，目標提高1.5倍產值，數位服務業、工具機產業等均列入。