面對高齡化社會帶來的挑戰，為加速培育長期照護服務人才，臺北市政府宣布推出「臺北市技術型高中長照人才培育獎助計畫」，針對技術型高中照顧服務科的公費生提供獎助金，透過產官學合作，提供全額學雜費補助及獎助金，每年上限20個名額，畢業生亦有穩定就業機會，紓解長照產業人力短缺問題。

林月琴、賴惠員、鍾佳濱、黃秀芳等多名立委12月24日共同召開「機構住宿式服務如何納入長照3.0體系」公聽會，多名學者專家及機構代表提到照護人力不足問題。苗栗縣海青養護中心執行長賴添福建議簡化繼續僱用中高齡的條件，修改長期照顧服務申請及給付辦法，將住宿式服務納入，以符合長期照顧服務法「公平不歧視」的規定，並減輕家庭負擔。與會機構代表也希望中階技術人力聘僱比率25%的上限能再放寬，留下經驗純熟的外籍照護人員，立委將會再協助向勞動部提建議。

臺北市社會福利聯盟12月19日針對近兩年臺北市政府在各項社福議題進行年度體檢。目前失智共照中心常有人力不足的情形，導致失智長者個案被轉介時，部分單位會有不願意接案的情形，北社盟呼籲公開各失智共照中心的人力配置，讓民眾了解服務供給概況，並強化對獨居失智症支持網路的建置。在新住民長照政策方面，包含勞動局、社、衛政單位近年均強化多語宣導，民團對此表示肯定。

監委調查指出，衛福部表示2023年長照服務涵蓋率已達8成、近3年滿意度達9成以上，但長照給支付集中於輕中度失能者，而重度失能者使用占比更從3成下降至2成，監察院已函請衛福部檢討改進相關統計調查，以掌握實際狀況。

為鼓勵家庭照顧者善用長照資源，衛生福利部委託家庭照顧者關懷總會辦理「聰明照顧者」活動，12月17日頒獎表揚。衛福部表示，117年底前將布建200處家照共融據點，就近提供支持，呼應長照3.0「照顧不離職、照顧有喘息」的目標。

中華民國家庭照顧者關懷總會與銀天下12月10日共同舉辦「2024大缺工時代 ESG友善長照職場論壇」，探討缺工時代如何協助員工面對照顧難題。衛福部次長呂建德重申長照3.0「照顧不離職，照顧有喘息」的願景，並表示將會強化重度失能補助；家總則宣導「友善長照職場輔導計畫」，邀請企業共同參與2025年的研究計畫，建立未來更多人能參與的共學平臺。

移民家庭也面臨照顧議題，但對長照系統仍陌生，南洋台灣姊妹會等團體25日公布7種語言的長照懶人包，並表達新住民在語言和制度上遭遇的雙重困境，希望政府能完備多語的資訊宣導、通譯服務，並考慮擴大長照的適用範圍，為國家吸引外籍人才、留才鋪路。

立委羅美玲本週於立院總質詢時時表示，她過去接到很多新住民朋友陳情，申請低(中低) 收入戶資格，被要求提供雙親戶籍及財稅資料，但其雙親多居於海外，跨海取得資料不易且繁瑣。此外，遭遇這些困難的經常是離婚、喪偶的新住民朋友，沒有臺籍配偶協助申請，因經濟窘迫而必須獨自處理；甚至有許多單親新住民家長，因居留時間不足以入我國籍，申請資格都不符，只能尋求新住民發展基金協助。

臺中市金照獎活動今年邁入第七屆，自即日起至8月30日受理徵件，其中個人獎方面，包含為外籍長照服務人員量身打造的「長照國際巨星獎」，凡任職於臺中市符合長照相關的外籍照服員，且超過一年年資，均可報名參選。

立院衛環委員會針對就服法修法召開公聽會，討論鬆綁聘外看資格相關議題。除學者關注長照整體發展，民團對於是否鬆綁有不同意見，但都希望政府改善長照系統、關注重症者處境。仲介反映目前外籍看護來源尚足，關鍵在於避免重症成為跳板。立委則統合各界意見，指出外看和長照需求同步增加，顯見民眾兩者都需要，政府應促進兩者搭配，並承擔起重症者需求。