因應超高齡社會來臨與長照需求快速攀升，新北市政府宣布，預計115年成立長照專責機關「高齡長期照顧處」，整合衛生局、社會局資源成立單一服務窗口，提供更全面專業的照護服務。

長照支出不斷提升，目前以稅收為財源也屢受到討論，立委王育敏指出近年長照支出持續增加，但財源卻出現大幅變化，預估未來恐有千億缺口，建議應研議是否採取保險制或雙軌制，以穩定長照服務財源。衛福部長邱泰源表示，持開放態度討論，但需要避免既有社會保險碰到的問題。

為提升臺北市私立住宿長照機構量能及品質，減輕住宿長照機構負擔，臺北市政府衛生局訂有「臺北市政府衛生局補助私立住宿長照機構要點」，每間機構最高可補助新臺幣2,400萬元，鼓勵民間投資新設住宿式長照機構，共同提供臺北市長照服務。目前已有3家法人機構依法設立住宿式機構。

面對高齡化社會帶來的挑戰，為加速培育長期照護服務人才，臺北市政府宣布推出「臺北市技術型高中長照人才培育獎助計畫」，針對技術型高中照顧服務科的公費生提供獎助金，透過產官學合作，提供全額學雜費補助及獎助金，每年上限20個名額，畢業生亦有穩定就業機會，紓解長照產業人力短缺問題。

林月琴、賴惠員、鍾佳濱、黃秀芳等多名立委12月24日共同召開「機構住宿式服務如何納入長照3.0體系」公聽會，多名學者專家及機構代表提到照護人力不足問題。苗栗縣海青養護中心執行長賴添福建議簡化繼續僱用中高齡的條件，修改長期照顧服務申請及給付辦法，將住宿式服務納入，以符合長期照顧服務法「公平不歧視」的規定，並減輕家庭負擔。與會機構代表也希望中階技術人力聘僱比率25%的上限能再放寬，留下經驗純熟的外籍照護人員，立委將會再協助向勞動部提建議。

臺北市社會福利聯盟12月19日針對近兩年臺北市政府在各項社福議題進行年度體檢。目前失智共照中心常有人力不足的情形，導致失智長者個案被轉介時，部分單位會有不願意接案的情形，北社盟呼籲公開各失智共照中心的人力配置，讓民眾了解服務供給概況，並強化對獨居失智症支持網路的建置。在新住民長照政策方面，包含勞動局、社、衛政單位近年均強化多語宣導，民團對此表示肯定。

監委調查指出，衛福部表示2023年長照服務涵蓋率已達8成、近3年滿意度達9成以上，但長照給支付集中於輕中度失能者，而重度失能者使用占比更從3成下降至2成，監察院已函請衛福部檢討改進相關統計調查，以掌握實際狀況。

為鼓勵家庭照顧者善用長照資源，衛生福利部委託家庭照顧者關懷總會辦理「聰明照顧者」活動，12月17日頒獎表揚。衛福部表示，117年底前將布建200處家照共融據點，就近提供支持，呼應長照3.0「照顧不離職、照顧有喘息」的目標。

中華民國家庭照顧者關懷總會與銀天下12月10日共同舉辦「2024大缺工時代 ESG友善長照職場論壇」，探討缺工時代如何協助員工面對照顧難題。衛福部次長呂建德重申長照3.0「照顧不離職，照顧有喘息」的願景，並表示將會強化重度失能補助；家總則宣導「友善長照職場輔導計畫」，邀請企業共同參與2025年的研究計畫，建立未來更多人能參與的共學平臺。

移民家庭也面臨照顧議題，但對長照系統仍陌生，南洋台灣姊妹會等團體25日公布7種語言的長照懶人包，並表達新住民在語言和制度上遭遇的雙重困境，希望政府能完備多語的資訊宣導、通譯服務，並考慮擴大長照的適用範圍，為國家吸引外籍人才、留才鋪路。