現行規定身心障礙手冊或證明記載為植物人以及巴氏量表評為零分，可以增加聘僱第二名外籍家庭看護工，立委指出，精神、心智功能障礙者等病患在家也有全時照護需求，需要人力輪流照護，現行法規無法滿足特殊家庭迫切需求，要求勞動部三個月內將研議結果送至衛環委員會；勞動部勞動力發展署代理署長陳世昌表示，遵照辦理。

截至今年7月底止，臺北市仍有728家事業單位尚未足額進用身心障礙員工，未達到身心障礙權益保障法所訂定的最低門檻。臺北市勞動力重建運用處邀請Google台灣、台灣壽司郎、康舒科技、致伸科技、好膳企業、若水國際與東友科技一同分享實際進用案例外，同時結合入場訪視計畫，促使企業突破既有限制，盡早達成足額進用目標。

為促進身心障礙者就業平權與勞動參與，勞動部勞動力發展署積極運用就業促進措施協助身心障礙者就業，並針對雇主提供「僱用獎助」措施，鼓勵雇主僱用身心障礙者，建構友善就業環境，近3年運用僱用獎助已協助956家雇主僱用1,627名身心障礙失業勞工，雇主行業別前三大為製造業、批發及零售業，以及住宿及餐飲業。

臺北市勞動力重建運用處12月4日舉辦「113年度臺北市模範身心障礙勞工暨移工表揚典禮」，共計有15名模範移工獲獎。今年度獲選第一名的ERNAWATI在臺年資已長達12年，不僅照顧高齡阿嬤盡職且無微不至，空檔時間努力學習中文、烹飪菜餚、製作點心，持續精進，休假期間會到臺灣各處遊玩，將臺灣視為第二故鄉。重建處後續將從得獎者當中，推選前十名參選全國選拔。

臺北市政府勞動局11月14日舉辦身心障礙者就業服務研討會，以「失智症者職場適應」為主題，探討年輕型失智症者的就業樣態及輔導策略。專家建議藉由在職教育，對於協助年輕型失智者續留職場將具有正面助益，盼將實務經驗擴及企業雇主，建構友善職場。

立委羅美玲本週於立院總質詢時時表示，她過去接到很多新住民朋友陳情，申請低(中低) 收入戶資格，被要求提供雙親戶籍及財稅資料，但其雙親多居於海外，跨海取得資料不易且繁瑣。此外，遭遇這些困難的經常是離婚、喪偶的新住民朋友，沒有臺籍配偶協助申請，因經濟窘迫而必須獨自處理；甚至有許多單親新住民家長，因居留時間不足以入我國籍，申請資格都不符，只能尋求新住民發展基金協助。

立委廖偉翔17日於衛環委員會質詢時指出，即使是身心障礙者聘僱家庭看護工，若非屬中低收入或低收入家庭，仍需要繳交就業安定費2,000元。他指出依照《身心障礙者權利公約》(CRPD)精神，國家有責任彌補障礙者遭遇的落差，當國家未能完善協助，身心障礙者必須自行聘僱移工，還要繳交就安費，宛如被課障礙稅不合理。

臺北市政府勞動局6月14日辦理今年首場身心障礙者就業服務研討會，以「精障就業服務模式研討(以強化精神障礙者就業社區支持試辦案為例)」為題，邀請各縣市政府勞政、社政、教育等領域專業人員，針對精障者服務相關議題進行分享與交流。勞動局10月份將辦理第二場，擬以失智症為主題。

近期聘請外籍看護資格又引起討論，勞動部自去年開放多元免評管道，有照顧需求且有資格聘僱家庭看護工者擴大為65萬8千人，實際聘僱者約19萬人，約還有47萬的潛在人力缺口。不過外界對新規定不清楚也引發誤會，擔憂需負擔額外花費，勞動部近日發文澄清，表示多元認定只需提供相關紀錄或證明，也會再檢討擴大適用對象。