臺北市身障就服研討 下半年鎖定失智症 臺北市身障就服研討 下半年鎖定失智症 臺北市政府勞動局6月14日辦理今年首場身心障礙者就業服務研討會,以「精障就業服務模式研討(以強化精神障礙者就業社區支持試辦案為例)」為題,邀請各縣市政府勞政、社政、教育等領域專業人員,針對精障者服務相關議題進行分享與交流。勞動局10月份將辦理第二場,擬以失智症為主題。 了解更多 了解更多
聘僱外籍看護多元認定 勞發署澄清:申請只需診斷、身分證明 聘僱外籍看護多元認定 勞發署澄清:申請只需診斷、身分證明 近期聘請外籍看護資格又引起討論,勞動部自去年開放多元免評管道,有照顧需求且有資格聘僱家庭看護工者擴大為65萬8千人,實際聘僱者約19萬人,約還有47萬的潛在人力缺口。不過外界對新規定不清楚也引發誤會,擔憂需負擔額外花費,勞動部近日發文澄清,表示多元認定只需提供相關紀錄或證明,也會再檢討擴大適用對象。 了解更多 了解更多
聘有外籍看護家庭 可善用五項長照服務 聘有外籍看護家庭 可善用五項長照服務 因應面臨高齡社會及家庭結構改變,當居家親屬需要照顧時,民眾會選擇各項長照服務或聘僱外籍看護工進行生活照顧。臺南市政府社會局提醒聘有外籍看護工的家庭,仍可使用長照2.0服務。 了解更多 了解更多
表揚進用身障者績優單位東友等21家獲金展獎 表揚進用身障者績優單位東友等21家獲金展獎 為鼓勵公、私立單位進用身心障礙員工,勞動部27日舉行「第二十一屆金展獎」頒獎典禮,進用身心障礙者績優單位共有21家,其中民營單位有13家,勞動部常務次長陳明仁出席頒獎,肯定獲獎單位致力協助身心障礙者就業,勉勵各行各業效法獲獎單位成功作法,共創友善就業環境。 了解更多 了解更多
協助企業排除勞工工作障礙 勞動部推職務再設計 協助企業排除勞工工作障礙 勞動部推職務再設計 為協助雇主排除身心障礙、中高齡及高齡員工工作障礙,勞動部推動「職務再設計」服務,輔導並補助企業調整改善,以提升員工工作效能,面對缺工浪潮,企業應趁此調整用人觀念,增加多元人才參與;根據統計,去年有440家企業申請中高齡職務設計,今年累計至9月底也已有425家企業申請。 了解更多 了解更多
嘉縣表揚僱用身障績優機構 9家獲獎 善用職業重建資源 建構友善環境 嘉縣表揚僱用身障績優機構 9家獲獎 善用職業重建資源 建構友善環境 嘉義縣政府舉辦身心障礙者就業成果發表會,由縣長翁章梁頒發9家績優進用身障者機關,包含嘉義縣警察局、嘉聯實業、欣業企業公司、昌徽企業公司等公、私立機構獲得獎項,另有4家實施合理調整職務內容,為身障員工安排適性工作的優質企業經驗談,更安排職業重建諮詢,提供100多名與會企業觀摩學習。 了解更多 了解更多
申請外看門檻降低 使用長照服務6個月以上 失智放寬輕度 申請外看門檻降低 使用長照服務6個月以上 失智放寬輕度 衛福部12日下午會同勞動部,邀請民間團體、醫療及長照專家召開諮詢會議,討論放寬聘僱外籍家庭看護工免評多元管道,會中初步達成3點結論,包括放寬特定身心障礙重度等級以上免評項目,以及自核定長照服務之日起,使用照顧服務持續6個月以上者,即可採多元認定的方式來聘僱外籍家庭看護工,預估受惠60萬人。 了解更多 了解更多