為協助製造業解決人力缺口，同時兼顧移工總量管控，勞動部推動製造業雇主優先承接在台待轉製造工，移工配額額外給予5％，該5％配額可享有多項優惠措施，包括不須接受定期查核，期滿後雇主可自行選擇國外引進或在台承接移工，至今已有近3千家製造業使用國內承接機制，承接聘僱移工人數突破4千名。

根據勞動部最新發布資料，至去年12月底在臺具有效聘僱許可的製造業移工接近48.3萬人，2025全年增加2萬3,813人(5.19%)，增加的人數與幅度都不及2024年，但投入電子零組件業與電腦電子產品及光學製品業的外籍移工人數仍有所成長；機械設備業、電力設備業乃至其他化學製品業的移工人數增長都與前一年相當，反映過去一年製造業對外籍人力的增補高度受到AI產業鏈影響。

勞動部7日召開跨國勞動力政策協商諮詢小組第38次會議，這是部長洪申翰上任後，委員改選後，首次開會，離上次會議已逾1年。勞動部會後說明，會中通過「推動製造業加薪本勞增額移工機制」，會中勞、資、學、政的委員代表一致支持，認為透過製造業為本勞加薪2,000元、增加10%移工配額，可以解決缺工問題，避免低薪定錨。

勞動部公布9月底在臺移工總數達到85萬8,939人，具有效聘僱許可75萬8,716人，聘僱許可失效者突破10萬人。製造業移工為47萬9,502人，相較於製造業傳產整體受僱員工人數已出現較大的年變動，移工人數則除紡織、成衣產業外尚無明顯縮減；近期勞動部已因應美國關稅影響，加強比對訪查，避免企業以移工取代本國勞工。

為協助製造業解決人力缺口，同時兼顧移工總量管控，勞動部推動製造業雇主優先承接在台待轉製造工，移工配額額外給予5％，該5％配額可享有多項優惠措施，包括不須接受定期查核，期滿後雇主可自行選擇國外引進或在台承接移工，至今已有2千餘家製造業使用國內承接機制，已承接聘僱移工3千餘名。

勞動部公布最新移工人數統計，至7月底移工總數84萬9,777人，受聘僱者74萬6,932人。製造業聘僱移工47萬2,753人，較前月增2,468人，較去年同月增加2萬9,349人，成長6.6%；另外，1到7月製造業聘僱移工增加1萬5,190人，較去年同期減少4.47%。

針對勞動部計畫允許重症家庭跨業別承接其他業別外籍移工（如製造業或營造業移工）轉為家庭看護工，台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會24日指出，雖肯定其增加看護人力來源的善意，但該政策缺乏法源依據，協會要求限制移工轉換次數，禁止雙向流動，若移工欲轉為看護工，或看護工要轉成產業工，都應先出境，再以新的工種身分重新申請來台。

為保障本國勞工權益，並避免雇主超額聘用移工，勞動部針對製造業及屠宰業有實施定期查核，現已累計查核逾190萬家次，其中不符規定比例的雇主超過5.4萬家次，累計提報廢止逾5千家次、廢止移工超過8千人。為保障本勞權益，並避免雇主超額聘用移工，勞動部依規定每3個月定期查核製造業及屠宰業雇主聘僱移工人數及比例。

勞動部本週公布3月移工統計數字，至3月底在臺移工總數為82萬9,772人，其中受聘僱人數為72萬9,139人，入境後尚未完成聘僱2,658人，通報失聯尚未出境移工為9萬7,975人。

由於112年3月19日前，已向地方政府提報工廠改善計畫的案件數龐大，截至目前地方政府審核納管工廠僅完成6成，鑒於調派規定，該類雇主調派許可最長不得超過2年，期限將至，經濟部建議再延長1年，勞動部同意該雇主調派許可期限不得逾115年3月19日。