臺灣少子化危機持續加劇，去年新生兒人數跌破11萬人，今年恐再下探。按現行法規，就業保險針對育嬰留職停薪給付薪資6成的津貼，政府並以公務預算加發2成補助；有立委認為現行制度存在不確定性，恐隨政策方向變動，提案修正《就業保險法》，將育嬰留停給付「8成薪」法制化，並針對弱勢家庭補助全薪，以強化更友善的育兒環境。

勞動部115年1月1日推動「育嬰留職停薪照顧彈性化」新制上路，受僱者得以「日」為單位申請彈性育嬰留職停薪，但合併計算不得超過30日，併入2年育嬰留停期間。勞動部指出，受僱者如同時撫育子女2人，子女三歲前以「日」育嬰留職停薪的30日得分別計算，合計有60日的彈性時間，以此類推，依子女數計算。

立委范雲等10名立委組成的「為下一代而戰連線」16日說明本會期優先法案，強調不僅限於特定群體或縣市的「全國都照顧」，其中針對友善育兒，已提案修就保法增訂育嬰留停津貼「6+1」機制，雙親最高可領14個月；另外也將推動修改性工法，提供勞工每年7天的家庭照顧假，建立更友善的職場與家庭支持制度。

為強化權益保障，2026年起有多項勞動新制上路，包含最低月薪調至2萬9,500元、時薪196元，並新增60日彈性育嬰假及10日內病假保障。為協助雇主落實，台中市政府勞工局今年將舉辦52場說明會及專人進廠輔導，並提供最高25萬元獎勵金鼓勵工會簽署團體協約。

自115年元旦起上路的「育嬰留停照顧彈性化新制」，讓新手爸媽可依實際需求，採取「育嬰留停以日申請」及「家庭照顧隨時可用」的彈性作法，勞動部表示，新制上路前後，陸續接獲企業針對申請流程、人力調配及工時計算等問題詢問，為避免雇主因誤解規範而違法，已持續更新相關QA，提醒企業特別留意。

勞動部提出「育嬰留停照顧彈性化方案」，其中勞工如有家庭照顧需求，可以「小時」為請假單位，一年可以有56小時可以因應家庭成員、不論是顧老或是顧小臨時狀況，針對家庭照顧假得以「小時」為請假單位，勞動部已做出函釋，115年元旦生效。

自115年1月1日起，育嬰留職停薪制度新增「30日可按日申請」的新規定，勞工在孩子3歲前的2年育嬰留停期間，可依家庭需求採「日」為單位申請，並同時申請津貼與續保。為減輕企業及投保單位的行政壓力，勞保局同步推出多項簡化措施，使雇主端的申報流程更有效率。

根據今年聯合國公布的《2024年世界生育報告》，南韓依然是總生育率最低的國家（臺灣則排名倒數第二），然而根據韓國統計廳的資料，除了去年總生育率首度回升，今年上半年的新生兒人數也持續成長，因而該國人口政策近來頗受關注。而南韓政府最新政策，明年將在全國推動育兒期家長10點上班制，而且不減薪。

去年龍年生育率不如預期，勞動部、國發會、衛生福利部3月27日於立法院衛環委員會進行「少子女化衝擊，如何營造友善托育環境」專案報告。立委廖偉翔建議，延長育嬰留停津貼延長2個月，讓新手父母更有感。勞動部次長李健鴻表示，現正研擬就業保險法修法，朝延長1個月的方向做討論，但過去7年數據觀察，若延長太多可能會影響回歸職場比率，因此需要衡平考量，不宜一次增加太多。