多項勞動新制上路 中市法遵輔導 全年共52場說明會 搭配個案進廠
【外勞社記者楊孝慈2026年3月2日報導】為強化權益保障，2026年起有多項勞動新制上路，包含最低月薪調至2萬9,500元、時薪196元，並新增60日彈性育嬰假及10日內病假保障。為協助雇主落實，台中市政府勞工局今年將舉辦52場說明會及專人進廠輔導，並提供最高25萬元獎勵金鼓勵工會簽署團體協約。
勞工局指出，此次新制法規包含育嬰留停及照顧假彈性化，勞工得以「日」為單位申請育嬰留職停薪，雙親合計最多請60日，另家庭照顧假與因照顧家人的事假，得以「小時」為單位計算，雇主不得拒絕，亦不可扣發全勤獎金。
育嬰留停、照顧事假彈性放寬
另外病假權益保障的部分，勞工一年內普通傷病假未超過10日者，雇主不得以此為由而為不利處分，如影響考績、降調、降薪等，且全勤獎金計算應回歸比例原則，不得因勞工請假即扣除全額，否則視為違反工資給付規定。勞工申請普通傷病假日數即使超過10日，雇主考核時仍應以勞工工作能力、工作態度及實際績效等綜合考量，不得僅以請病假日數作為考量，若有不利處分爭議者，雇主應負舉證責任。
為強化勞工權益保障，合理化工時制度，台中市今年預計辦理勞動法令宣導暨案例說明會共52場次，亦規劃辦理專人進廠一對一輔導法遵訪視，協助缺乏專責人資的事業單位，逐一檢視管理制度是否符合規範，採取適法可行的工時安排，避免事業單位因不知悉法令而受罰。
簽訂團協 最高享25萬元獎勵
勞工局強調，勞資和諧與工會合作能保障權益並推動企業穩健經營，為鼓勵組織工會，市府提供新成立工會最高 10 萬元、簽訂團體協約最高 25 萬元獎勵。
多項措施均有提供單一窗口、專家輔導及案件追蹤服務。籌組工會可電洽(04)2228-9111 分機 35100；勞動權益問題，可諮詢分機 35200、1999 專線或逕洽新市政大樓文心樓1樓新市政服務中心的勞工局服務櫃台。
