因應《性別平等工作法》性騷擾防治新規上路，勞動部勞動保險司提醒，雇主依性工法在性騷擾調查期間，暫停被申訴人職務，仍應依規定辦理勞保、就保及職保。勞保司副司長陳文宗表示，因雇傭關係仍然存續，雇主仍應依規定為所屬勞工辦理加保，其薪資也不得申報調整。陳文宗也說明，因停職時調查結果尚未確定，若調查結束後認定非屬性騷擾或不須解聘等情況，保持加保也能確保員工的年資計算能順利延續。

性別平等工作法有關性騷擾防治相關修法規定已於今年3月8日實施，規定受僱者10人以上雇主，應設置處理性騷擾專線電話、傳真、專用信箱、電子信箱或其他指定申訴管道，並於工作場所顯著之處公開揭示。

「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」修正為「工作場所性騷擾防治措施準則」近日公告；自113年3月8日起，10人以上未達30人的雇主，應設置處理性騷擾之專線電話、電子信箱等申訴管道，並在工作場所公開揭示，另100人以上雇主，處理性騷擾申訴時，須組成申訴調查小組，並要聘有具性別意識的外部專業人士參與。