日前曾有食品公司董事性騷擾外籍移工遭新北裁罰，但在訴願階段以非最高負責人撤銷，遭立委質疑法規解釋存在漏洞。為落實職場性騷擾防治，並提供地方統一認定基準，勞動部8日修正發布性別平等工作法施行細則，補充解釋《性工法》所定的「最高負責人」，明確6類「與代表人職務相當之人」若有性騷擾行為，與對外代表人負相同責任，查證屬實最高可處百萬元罰鍰。

性平三法修正上路將近兩年來，現代婦女基金會調查指出， 有3成2曾遇職場性騷擾，其中8成6是女性，有4成6認為公司的性騷擾防治態度消極普通並消極，且有近3成表示從未上過公司辦理的性騷擾防治訓練相關課程；婦團呼籲企業應加強相關訓練並貼近職業特性，雇主應定期公布企業內性平案件相關統計，以及是否成立等資訊。

Me Too運動催生性平三法修法，至今上路即將屆滿兩年。勵馨基金會表示，制度改革確實帶動申訴意識提升，但法律條文與第一線實務之間的落差也逐漸浮現，三大癥結在於案件大幅增加，人力及專業支持卻未能到位，三法界定與適用範圍交錯，實務操作仍混淆，以及部分法條要件過於限縮，跨場域或境外案件的認定標準仍待處理。

近期新北市曾裁罰一名食品公司董事性騷擾外籍女移工，該案件因被指為非最高負責人而在訴願階段遭撤銷，引發爭議。勞動部指出，實務中常出現公司董事長配偶、董事、總裁等「非名義最高負責人」涉入性騷擾的案例，為避免漏洞並強化申訴管道，勞動部修法明確增列「實際負責人」概念。

隨著網路普及與數位科技迅速演進，職場溝通雖然更加便利，但也衍生出更多「數位職場性騷擾」的新態樣。勞動部「職場性騷擾案件通報系統」統計顯示，113年共通報申訴1,577件，其中涉及數位或網路性騷擾的案件明顯增加，上半年47件，占比2.9%；下半年109件，占比達6.9%，呈現上升趨勢，提醒雇主不可掉以輕心。

為鼓勵未達100人之雇主，於調查工作場所性騷擾申訴案件時，洽請「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」之調查專業人士協助調查，114年4月1日之後接獲之工作場所性騷擾申訴案件，勞動部按受僱人數不等補助雇主部分訪談費及調查報告稿費，每案最多補助1萬5,000元。

新修《性別平等工作法》去年3月8日正式施行，除修訂第13條規定進一步強化雇主在職場性騷擾防治方面的責任外，並增訂第32條之1規定，提供受害勞工如不服雇主對職場性騷擾申訴事件之調查或懲戒結果，或者如行為人為事業單位最高負責人或僱用人時，均可向地方主管機關提起外部申訴救濟的管道。新法上路以來，臺北市政府勞動局113年度受理申訴案件達82件，相較112年52件、111年21件，受理申訴件數明顯增加。

新北市政府勞工局公布今年第一波違反勞動法令雇主名單，總計開罰338家業者，總罰鍰金額達1,688萬6,000元。違反勞基法部分以未依法給付加班費最為嚴重，其次為未全額給付勞工工資，第三則是未依法置備出勤紀錄或逐日記載勞工出、退勤時間。

臺北市社會福利聯盟12月19日針對近兩年臺北市政府在各項社福議題進行年度體檢。目前失智共照中心常有人力不足的情形，導致失智長者個案被轉介時，部分單位會有不願意接案的情形，北社盟呼籲公開各失智共照中心的人力配置，讓民眾了解服務供給概況，並強化對獨居失智症支持網路的建置。在新住民長照政策方面，包含勞動局、社、衛政單位近年均強化多語宣導，民團對此表示肯定。

別平等工作法修正施行逾半年，勞動部公布113年3至6月職場性騷擾案件通報數共有543件，其中成立333件，雇主對於成立案件之加害者後續處置方式，以記申誡並加強教育訓練最多，其次為記大過、記小過，最重則是解僱。