就業服務法上路逾30年，勞動部指出，未來將檢討修正法令規定，針對雇主對外國人有人身侵害經法院判決有罪者，管制期由2年提高至5年，再犯者則永久禁止其聘僱外國人，另將擴大留用僑外生，將適時取消僑外生評點制名額上限，另與國發會等跨部會研議，將新增僑外生個人工作許可制。

勞動局長高寶華呼籲所有店家，聘僱僑外生、外國人除應查驗居留證外，應檢視應徵者學生證、工作許可函是否在有效期間內，另居留證等證件的真偽可至移民署居留證查詢網，以行動裝置即時查驗居留證資訊，若聘僱未經許可或許可失效外國人，將違反就業服務法第57條第1款「聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱外國人」規定，可處15萬元以上75萬元以下罰鍰，5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科120萬元以下罰金。